湖州安吉员工上班七天被开除有赔偿吗-法师兄

湖州安吉员工上班七天被开除有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-07 00:02:20 83 人看过

一、湖州安吉员工上班七天被开除有赔偿吗

上班七天才被炒鱿鱼，还想有赔偿？这可不一定哦。

但是呢，如果公司是违法把你开掉了，那这时候你就可以理直气壮地找他们要钱啦！标准就是：赔偿的金额是已经给你发的工资乘以两倍。

具体怎么算呢？很简单，你就在这家公司干了多长时间，每过一年就去拿一个月的工资。

比如你只干了五个月，那就只能拿到半个月的工资做赔偿了耶。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作中得到领导污蔑得了焦虑症有赔偿吗

若在职业生涯中，领导出于某种目的进行恶意污蔑，致使下属员工饱受精神折磨并患上焦虑症，那么员工受害者有权寻求法律救济，寻求赔偿金。

此项权利的行使需满足三个前提条件：首先，员工要能够证明领导确实存在明确的不当行为；其次，该污蔑恶劣行径必须已经对员工的健康状况产生实质影响；最后，员工还需为此类侵扰行径提供充足的证据以证实其所受到的伤害与领导行为之间有着必然的联系。

值得注意的是，尽管因某位领导个别行为引发的心理问题通常无法得到公司的直接补偿，但是，被恶意诽谤的员工可以要求该领导人承担起相关的侵犯权益的后果以维护自身合法利益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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