一、事业单位要裁员吗

关于度事业单位是否会进行裁员操作的疑问，在当前阶段并未有公开的信息或者具有权威性的官方声明予以确认。

我们可以通过研究近几年来国家治理体系现代化建设的进程以及相关的政策导向，推断出可能出现变革的趋势和动向。

近年来，随着我国政府对公共治理能力的提升工作逐步深入，政府部门在制定事业单位机构编制方案时开始注重精简化，致力于实施精兵战略以达到简政高效的治理效果，简言之就是削减过多的事业单位员工人数，以对人力资源的分配情况做出合理调整，从而进一步提高整个系统的运营效率和质量。

除此之外，实行岗位分类管理也是事业单位改革的一项关键内容，既希望能去除传统观念中的“铁饭碗”现象，也力图让每一位事业单位从业者都能凭借个人才能与工作成果来参与竞争，追求实现人尽其才，岗适其人，优胜劣汰的局面。

《事业单位人事管理条例》

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

二、事业编判缓刑开除公职吗

据推测，度任何事业编制岗位上的员工只要被法院判决缓刑，将很有可能遭受开革公职的重罚威胁。

依照我国全面且严谨的法律制度以及现行有效政策规定，鉴于在事业单位供职的员工一经被法官判定存在犯罪事实并且身负刑事惩罚责任，那么他们的公职生涯必将受此重大负面影响。

需要注意的是，尽管实际情况可能因其所在地区、所任职单位乃至个人情况等诸多因素出现异同，但总体而言，判处缓刑意味着个人已经萌生违法之意，因此这无疑极易演变为公职荣誉的终结。

为此，凡属事业编制岗位的员工务必严格恪守我国法律法规，坚决预防违法犯罪行为的产生。