月底最后两天是周末周五辞职全勤吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-05 07:10:45
150 人看过
扩展阅读
-
周末周五郑州限行吗?
213人看过
-
周末是否要算作出勤?
373人看过
-
周末可以提交辞职吗
466人看过
-
工作日全天包括周末吗
289人看过
-
上诉期最后一天是周末可以顺延吗
254人看过
-
员工入职天数包括周末吗?
257人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
周末加班后调休当月是全勤吗算出勤吗?北京在线咨询 2022-08-09劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:关于周末加班后调休当月是全勤吗,是出勤 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
周末缺勤周末加班可用周日加班抵吗陕西在线咨询 2022-07-25是可以的。平时请假扣双休加班其实是倒休的一种说法,就是说你双休日上班了,然后平时有事请假就不用扣工资,直接用双休加班的时间冲抵即可,是符合《劳动法》规定的。即:劳动者周休息日有加班,应当先安排同等时间的补休,不能补休的应支付加班费。
-
辞职3天赶上周末算吗重庆在线咨询 2022-03-01劳动者辞职3天赶上周末是算的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘
-
流产后四个月没来月经是周末期还是周五?台湾在线咨询 2022-07-10产假是包括法定节假日的。 一、产假作为一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。 二、根据《女职工劳动保护特别规定》: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-