劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但是员工还是可以依法享受以下工伤待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。
一、企业未缴纳工伤保险怎么办
如果劳动者在企业未缴工伤保险的情况下发生工伤,由企业赔偿相应的工伤保险待遇的费用。具体的赔偿项目包括:劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;以及治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
二、在上班时间在岗位上引发脑出血能赔偿哪些
劳动合同法在岗位上脑出血属于工伤的,依法获得工伤保险赔偿。工伤赔偿项目:因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
三、挖掘机司机工伤认定应怎么办?
挖掘机驾驶工伤认定的规定是因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2.住院伙食补助费;
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;
4.安装配置伤残辅助器具所需费用;
5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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怎么赔偿过失造成的伤残?
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用人单位应当依法赔偿违反劳动合同造成的劳动者损失
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劳动者怎么跟公司工伤赔偿
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非法用工致人轻伤劳动者怎么赔偿?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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如何认定劳动者过失造成工伤贵州在线咨询 2022-11-15劳动者存在过失不影响工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤造成的劳动者残疾如何赔偿?浙江在线咨询 2022-04-07造成残疾 1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】 2、【A】一至四级伤残待遇【33条】 【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】 【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级1
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劳动者工作过失给公司造成损失劳动者要负责吗河北在线咨询 2021-11-30劳动者在履行或者解除劳动合同过程中因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的,人民法院应当予以支持。劳动者在履行和解除劳动合同过程中的轻微过失或一般过失,给用人单位造成的轻微损失,不大的,一般不承担责任。劳动者承担的责任与其过错程度有关。用人单位主张劳动者赔偿时,应当承担举证责任,证明劳动者在工作中有故意或者重大过失。不能举证的,承担不能举证的不利后果。
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劳动者造成用人单位损失超过20% 的劳动者赔偿额度的,应如何认定?甘肃在线咨询 2022-02-12损害赔偿超过20%不违法。按照法律法规规定的公平原则,劳动者因为本身过错造成用人单位损失的,应当按过错原则承担赔偿责任。赔偿额度的多少,因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任,一般都是按过错大小部分赔偿。按各地司法实践,一般在直接经济损失20——40%之间,不超过50%。对于劳动者应当赔偿的损失,可以从工资中扣除,每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地
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用人单位对劳动者给劳动者造成损失的,劳动者能否向劳动者请求赔偿安徽在线咨询 2022-03-03按《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,需要注意的是,这种情况下的扣发,有两个限制,一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资,若低于最低工资标准,则按最低工资标准支付。当然,对于劳动者给用人单位造成损失的,也可以选择