劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同
来源:互联网
时间: 2023-06-10 08:54:08
393 人看过
扩展阅读
-
用人单位是否能以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系?
284人看过
-
劳动者提供虚假学历劳动合同无效吗?
120人看过
-
劳动者不签订合同的,用人单位可以解除劳动关系
471人看过
-
可以,经劳动者协商一致,由用人单位解除劳动合同的
415人看过
-
工作场所在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以无条件解除劳动合同。
452人看过
-
单位怎样解除劳动合同劳动者如何解除劳动合同
468人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
#解除劳动合同
相关咨询
-
原单位拒绝提供解除劳动合同证明劳动者可以向单位要回解除劳动合同青海在线咨询 2022-02-23劳动者将解除劳动合同证明书交给管委会,劳动者是可以要回来的,通常用人单位向管委会提交的应当是附件,如果相关单位扣押劳动者的解除劳动合同证明的原件,劳动者可以依法要求退回。管委会拒绝的,劳动者可以向上级部门进行投诉,也可以到当地人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
-
用人单位解除劳动合同都要提供哪些资料湖北在线咨询 2022-07-19用人单位解除劳动合同的具体情况如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
-
劳动者辞职,用人单位要求提供劳动条件,可以解除合同吗新疆在线咨询 2022-04-01按照劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第
-
提供虚假文凭的劳动合同是否有效?提供虚假证据的劳动者可以解除吗上海在线咨询 2022-03-22《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同,并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。有关专家认为,劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权,知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉,劳动者应当如实地向
-
劳动合同解除劳动者提供劳务用人单位不给劳动者档案可以要求赔偿吗青海在线咨询 2022-04-28可以,否则向当地劳动行政监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止