劳动合同补充协议可以拒签吗-法师兄

劳动合同补充协议可以拒签吗

来源：互联网时间： 2023-03-27 20:31:10 374 人看过

可以。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定，双方协商一致，签字确认后就有效。书写合同的补充协议应当注意以下问题：

（一）补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致。

（二）补充协议的形式应当与原合同一样完备。

（三）严格防止与原合同发生内容矛盾。

一、劳动合同能不能从社保局取出来？

社保局不能打印劳动合同，可以打印社保缴费记录。劳动合同应该一式两份，用人单位与劳动者各执一份，应该找用人单位索要。

（一）劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

（二）劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

（三）劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

二、劳动合同可以重新签订吗

劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

债权人
合同双方可以随便签补充协议吗？

合同双方能签补充协议的情况是，当事人在合同生效后，质量、价款、报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的，可以签订补充协议。不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。一、没有价格的合同当事人对合同内容的约定应当明确、具体，以便于，但实践中由于种种原因，欠缺合同条款或者合同条款约定不明的情况经常发生，因此需要对合同进行补充。民法典规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。二、合同履行的时间如何确定合同履行的时间可以由双方基于平等、自愿的基础上，自行约定。如果没有约定期限或者约定不明确的，可以签订补充协议。当事人无法就补充协议达成一致时可以根据相关条款、合同目的来予以确定。若依然不能确定的，可以随时履行。根据2021年实施的《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、

2023-04-01

189人看过
债权人
哪些情况可以拒签不合理的居间合同补充协议

可以拒接签订不合理的居间合同补充协议。居间合同的补充协议是对合同履行过程中出现的细节问题进行的补充约定，签订合同需要双方当事人协商达成一致，一方认为不合理的有权拒签。一、履行商品房买卖合同的期限是？房屋买卖合同的履行期限一般是按照合同上规定的履行日期和期限履行。所以是按照合同上签订的条约来履行。如果合同中对履行期限没有明确约定，合同双方当事人首先应当协商并签订补充协议以明确合同履行期限；如果仍然不能达成一致，按照合同有关条款或交易习惯看是否能够确定履行期限；如果上述处理均不能明确，债权人随时可以要求债务人履行，但要给对方必要的准备时间。二、民间借贷，没有签订借款合同，如何确定合同履行地？民间借贷中没有签订借款合同，当事人可以补充协议确定合同履行地，如果借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同相关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。

2023-04-12

440人看过
劳动者
劳动合同补充协议的合理性争议

在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同补充协议有法律效力吗劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就

2023-07-05

58人看过
调解委员会
补充协议算不算劳动合同

补充协议并不完全算劳动合同的，严格来说，补充协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等的效力。一、劳动纠纷的解决方式有哪些1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行

2023-06-27

264人看过

实习期
可以同时签劳动合同和劳务协议吗

劳动合同和劳务合同不可以同时签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一、退休返聘合同到期不续签又补偿金吗?退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿。退休返聘合同是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。二、实习合同与劳动合同有什么不同？劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。实习合同与劳动合同的区别在于：1、法律性质不同劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴

2023-03-14

82人看过
仲裁机构
签补充劳动合同违法吗

不违法，用人单位与劳动者补签的劳动合同，下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、劳动合同违法怎么处理劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

2023-02-27

102人看过
合同条款
劳动补充合同必须签吗

一、劳动补充合同必须签吗在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以补充协议为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：（一）补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；（二）补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。二、劳动合同与补充合同条款不同怎么办主合同和补充合同不一致的，如果其中一份的冲突条款因违法无效，以具备法定效力的另一份约定为准；如果两份合同都合法有效，以补充合同约定的冲突处理规则为准；两份合同均有效但是没有规定冲突解决规则的，以最后签署的补充合同条款为准。三、劳动合同补

2023-06-10

200人看过
仲裁机构
已到期合同可不可以在签订补充协议

已到期合同不可以在签订补充协议。补充协议是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，属于原合同的一部分，以原合同的存在为存在前提，依赖原合同的存在而存在。一、写合同补充协议有什么注意的内容写合同补充协议需要注意几个必要的信息：1、双方的基本信息需要全面具体；2、说明制定补充协议的原因；3、协议补充的内容或变更的内容。合同补充协议可以作为合同的附件，因为是对合同内容的补偿，所以肯定没有合同内容。但是签订盖章也要按照合同签订的要求进行，否则补充协议可能无效。二、买卖合同的变更条件1、原已存在有效的合同关系，合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合

2023-03-12

463人看过

不可抗力
合同履行中或补充协议终止后能签补充协议吗

合同终止后不可以签补充协议。补充协议是对先合同或主合同的补充，而合同终止后，合同的权利义务关系终止，合同关系不复存在，不可以签补充协议，但可以签新的独立的合同。一、买卖二手房的补充协议应该写什么？买卖二手房签补充协议的作用是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。补充协议可以写明装修标准、环境标准、配套设施、公摊面积、不可抗力等方面的内容，同时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，最后交由双方签字确认署明日期。二、技术开发合同的风险责任由谁承担技术开发合同的风险责任谁承担根据以下情况而定：1、技术开发合同的风险责任在合同中约定的，按照约定的风险责任由承担人承担；2、没有约定或者约定不明确的，双方可以签订补充协议，买房就补充协议达成协议的，风险由双方合理分担。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，在履行技术开发合同的过程中，因技术困难而导致研发失败或者部分失败的，风险

2023-03-11

115人看过
劳动者
劳动合同可以只签订协议不签合同吗？

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、小工厂没订合同辞退工资怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动合同签订时间规定?劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法

2023-03-09

226人看过
借款
在借款合同到期前可以签订补充协议吗？

借款合同到期前可以写上补签合同，但双方都需要签字盖章。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条规定，订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。借款合同到期续签会有效吗借款合同到期续签符合法定有效条件就有效，法定有效条件分别有：1．借款合同当事人是具有相应的民事行为能力人；2．借款合同当事人意思表示真实；3．借款合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；4．法定其他有效条件等。《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。《中华人民共和国民法典》第六

2023-07-02

438人看过
借款
贷款合同“补充协议”签不签

业主：那些已经在3月17日之前经过公证的贷款合同应该已经生效，银行单方面要求提高贷款利率是一种霸王行为，有借国家加息搭便车的嫌疑。□银行：合同生效是以银行放款为准，虽然合同已经签字盖章并经过公证，但由于合同还要到房管局办理抵押登记，因此，在没有办妥抵押登记，贷款没有发放前，合同就没有生效。疑窦：凭啥要签补充协议某大学的W先生夫妇去年底在天河区某楼盘买了一套四房两厅的单位，并于今年1月份与某银行签署了购房按揭合同，办理商业和公积金组合贷款。之后银行一直没有通知他们开始月供。适逢3月16日央行再度调高房贷利息，按照新政策，从3月17日开始新发放的住房贷款将按照调整后的房贷利率计算，而3月17日以前发放的住房贷款，将从明年1月1日起调整为按照新的房贷利率执行。W先生不知道自己的按揭合同批下来没有，是否可以从明年开始执行新利率。上周末，他接到律师行的电话，要求他到律师行签署按揭合同补充协议。来到律

2023-04-23

349人看过

合同履行期限
补充协议可以增加合同主体吗？

补充协议不可以增加合同主体。因为合同主体的增加属于实质性变更，原合同会失效。根据相关法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。一、合同约定的违约金怎么计算合同违约金约定不明时，按照实际损失来计算具体的金额。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。根据相关法律规定，如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际损失。此时，由损失方提供证据，证明因对方的违约行为导致自己损失而要求赔偿。履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报

2023-03-10

387人看过
住房公积金
劳动合同补充协议奖金算离职补偿金吗

不算，奖金是奖金，离职补偿金是离职补偿金，两者不能够混为一谈。经济补偿金基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

2023-04-10

337人看过