聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。从本质属性来说,聘书只是一个要约,即用人单位向劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约,劳动者接受则意味着承诺,用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。
一、要约与要约邀请有哪些区别
要约和要约邀请的区别如下:
1、生效的要约对当事人具有法律约束力,要约邀请属于事实行为;
2、要约包括合同的主要条款,要约邀请不包括合同的主要条款。
根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百七十二条的规定,要约是与他人订立合同的意思表示,应当符合下列条件:
(一)具体确定内容;
(二)表示受要约人承诺,要约人受意思表示约束;
3、第四百七十三条第一款规定,要约邀请是指希望他人向自己发出要约。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集方式、基金招股说明书、商业广告和宣传、价目表等。
二、价目表是要约的吗?
价目表不是要约,是要约邀请。要约是希望和他人订立合同的意思表示。是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思表示。要约邀请只有在相对人发出要约以后,再经过自已的承诺,才能使合同有效成立。
三、什么是要约的构成要件
要约有四个要素:
(一)要约是特定合同当事人的意思。发出要约的目的是签订合同,要约人必须让接受要约的对方知道是谁发出要约才能做出承诺。因此,发出要约的人必须能够确定并具体化。
(二)要约必须向要约人希望与其签订合同的对方发出。合同是由于对方对要约的承诺而成立的,因此要约不能向希望与其签订合同的对方以外的第三人发出。
(三)要约必须具有缔约目的,并表明承诺受此意思的约束。
(四)要约的内容必须具备足够的主要条件才能成立合同。要求要约的内容必须确定和完整。
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