上下班途中工伤事故如何处理-法师兄

上下班途中工伤事故如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-12 10:45:59 471 人看过

上下班途中工伤事故处理如下：1．送往医院治疗；2．向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3．伤情稳定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；4．向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。上下班途中工伤事故如何处理的法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
如何理解上下班途中和受到机动车事故伤害

《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。工伤是指劳动者从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受到的伤害，从这一基本概念判断，职工在上下班途中发生机动车事故与工作有直接关系。因此受到伤害的，应该认定为工伤。对于“上下班途中”和“受到机动车事故伤害”的含义，应把握以下几点：一是“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中；二是这种伤害既可以是职工乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车肇事所致；三是此种事故伤害发生的区域范围应当包括公路、城市街道和胡同(里巷)等供车辆、行人通行的地方；四是工伤认定以职工在上下班途中受到机动车事故伤害的事实为依据。《工伤保险条例》关于“上下班途中事故“的规定仅限于“受到机动车事故伤害”，而未将上下班途中发生的其他事故纳入工伤范围。职工在上下班途中受到其他事故伤害的，可以通

2023-06-10

165人看过
工伤保险
上下班途中工伤新规定，上班途中工伤怎么办

上班途中工伤新规定有《工伤保险条例》第14条以及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，主要针对上下班途中的情形进行确定。员工上班途中工伤应当及时申请工伤认定。一、上班途中工伤新规定？上班途中工伤新规定有：《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，受伤员工应当认定为工伤。根据最高人民法院于2014年发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）：从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、上班途

2023-06-05

261人看过
工伤保险
上下班途中摔伤算工伤吗上下班途中自己摔伤算工伤吗

《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第四种应认定为上班途中的情况1、在合理的时间内往返于工作场所和住所、经常居住场所、工作场所宿舍的合理路线2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住场所的合理路线3、从事日常工作生活所需的活动，并在合理的时间和合理的路线4、在合理的时间内认定其他合理的路线工作条件：上班途中，受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、事故、火车事故上下班途中摔伤算工伤在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤；根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2023-08-06

302人看过
鉴定结论
上下班途中遭遇意外事故与职工伤害怎么处理

上下班途中工伤事故处理如下：1.送往医院治疗；2.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3.伤情稳定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；4.向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。一、劳动者办理工伤报销的材料和流程是怎样的劳动者工伤保险报销需要材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；劳动者身份证明；与用人单位存在劳动关系材料等。劳动者工伤保险报销流程：向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。二、职工工伤保险待遇申请步骤是什么职工工伤保险待遇申请的步骤，分为以下几个步骤：1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地社会保险行政部门行政部门提出工伤认定申请；2、由社会保险经办机构进行调查，并做出认定结论；3、社会保险经办机构，作出工伤认定后，职工进行劳动能力鉴定；4、职工根据劳动能力鉴定结论向

2023-03-03

249人看过

工伤保险
如何应对上下班途中的工伤风险？

职工上下班途中工伤如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第四项、第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。下班途中摔倒受伤属于工伤吗下班骑车摔倒不属于工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但骑车摔倒属于由本人主要责任导致的受伤，不符合以上规定的情形，故不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工

2023-07-06

190人看过
故意犯罪
工伤赔偿：下班途中交通事故的处理方式

下班途中发生交通事故工伤的赔偿如下：1、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。一、人身损害赔偿项目如下：1、医疗费；2、治疗期间的护理费；3、因误工减少的收入；4、交通费；5、残疾者生活自助具费；6、残疾者生活补助费；7、残疾赔偿金；8、受残疾人抚养的人所需的生活费；9、造成死亡的，支付丧葬费、死亡赔偿金、死者生前抚养的人的生活费；10、法律、行政法规规定的其他费用。二、伤残鉴定需要以下材料：1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书；2、因工伤残等级鉴定表；本人身份证复印件；3、病历本；4、疾病诊断证明书等相关材料。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。综上

2023-06-30

224人看过
工作时间
工伤认定在上下班途中如何判定？

工伤认定范围包括：1. 在上班和下班途中，因工作原因遭受事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，遭受事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。此外，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。以下是几种不同方式改写上述内容,以确保其意义不变:1.在上班和下班途中,如果因工作原因遭受事故伤害,那么可以被认定为工伤。2.在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时,如果遭受事故伤害,也可以被认定为工伤。3.在工作时间和工作场所内,如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害,也可以被认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

2023-11-08

205人看过
法律综合知识
上下班工伤认定法规中对上下班途中是如何认定的？

一般来说如果劳动者在工作单位工作的过程当中由于操作不当，或者是设备故障等问题而受了伤害的话，这个时候是属于工伤的，这一点相信大家都能理解，但是现在在上下班途中如果出了事故的话那么也是可以算工伤的，只是对于上下班途中是需要进行认定的，那么上下班工伤认定法规中对上下班途中是如何进行认定的？按《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，劳动者遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定我工伤的上下班途中，是指劳动者以上下班为目的，在合理的时间之内，往返于工作单位和居住地之间的合理路线中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居

2024-01-28

286人看过

劳动关系争议
工伤认定：上下班途中事故伤害是否适用？

上下班途中的事故伤害不一定认定为工伤。只有在合理的上下班时间和合理的上班路线上发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故，才算工伤。合理的工作路线是指以下情况：1、在合理的时间内往返于工作场所和住所，经常居住的地方，单位宿舍的路线；2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母和子女的合理路线；3、从事日常工作生活所需的活动，是合理的时间和路线；4、在合理的时间内，其他合理的路线。在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤《关于修改工伤保险条例的决定（征求意见稿）》为解决实践中的相关问题，作出了一些很有价值的规定，尤其在简化存在劳动关系争议的工伤认定程序和强化对未参保职工的权益保障方面亮点突出。但是，在上下班途中受到机动车事故伤害不再认定为工伤的删改却差强人意，无论是删改的动机和理由都难以得到认同。首先，《工伤保险条例》第十四条第（六）项关于在上下班途中，受到机动车事故

2023-07-17

51人看过
工伤保险
工伤认定：上班途中交通事故如何证明？

在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。上班途中发生交通事故算工伤吗？上班途中发生交通事故算工伤，具体如下：1、在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤；2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条第六款职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2023-07-05

59人看过
法律综合知识
下班途中交通事故评不上伤残等级如何赔？

一、下班途中交通事故评不上伤残等级如何赔？不构成伤残的话，需要伤者自己承担鉴定费；那么就没有伤残赔偿金、精神损害赔偿金、被抚养人生活费等，误工费也不能计算太长时间。但是像医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通食宿费、误工费等合理费用，还是需要进行赔偿的。协商不成的，可以向法院起诉。交通事故达不到伤残等级，可以要求赔偿义务人支付因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。交通事故达不到伤残等级，可以要求赔偿义务人支付医疗费，误工费，交通费等费用的。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。二、下班途中交通事故可以调解吗？1、调解

2024-01-27

192人看过
工伤处理
工伤处理：关于员工上下班途中的问题

员工在上下班过程中应注意工伤预防,包括合理时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线,以及合理时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中。此外,员工还需要尽量在合理时间和路线上通勤,并注意其他合理路线。员工在上下班过程中如果遭受工伤,需要注意以下几点:(1)尽量在合理的时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线。(2)尽量在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中。(3)如果需要从事日常工作和生活所需的活动,尽量在合理的时间和路线上通勤。(4)尽量在合理时间内上下班途中的其他合理路线。员工工伤上下班路线怎么选？企业对于员工的工伤赔偿问题一直备受关注，为了减少工伤事故的发生，同时也为了保护员工的合法权益，企业应当制定合理的工伤上下班路线，以确保员工在上下班路上的人身安全。根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人

2023-11-11

430人看过

工伤保险
如何处理上下班途中的意外死亡

1、如何处理上下班途中的意外死亡第二，相关法律法规《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人

2023-05-07

131人看过
直系亲属
交通事故是否算作上下班途中的工伤？

上下班的路上出了交通事故算工伤。但须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必须是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业

2023-07-07

274人看过