企业劳动规章制度是企业内部的《劳动法》，是企业进行劳动管理的工具。

依法建立和完善劳动规章制度既是企业的权利，也是企业的义务。从一定意义上说，企业劳动管理，必须依靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就不能进行劳动管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。”根据《劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（2）严重违反用人单位规章制度的；（2）《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十七条规定《劳动法》第二十五条第（三）项“重大损害”的劳动法由公司内部规章制度规定。

根据上述法律规定，规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同（在这种情况下，用人单位需要给予劳动者经济补偿）；完善的规章制度可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理。积极引导和教育

规章制度是规范企业员工行为的一种准则，可以指导员工在生产过程中的行为方向。规章制度公布后，员工将清楚地知道自己享有哪些权利，如何获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如，规章制度规定了上下班时间，员工就知道什么时候是上班时间，什么时候是休息时间，可以引导员工按时上下班，防止因迟到、早退而违反劳动纪律。再比如，规章制度在工作中的行为准则，可以引导和教育员工约束自己的行为，防止不良行为的发生。可见，优秀的规章制度，通过合理的权利、义务和责任，能够使员工预测自己行为和努力的后果，激发员工的工作热情。

2。消极警告与威慑主要体现在以下几个方面：一是通过对员工违反规章制度的后果作出规定来威慑员工，使员工能够提前估计自己在劳动生产过程中所做事情的后果，自觉约束违法行为的发生。其次，通过对违规者的处罚，对违规员工进行教育，让其他员工看到违规的后果，达到警示和震慑全体员工的效果。企业的生产和劳动过程，也是用人单位和劳动者履行义务、享有权利的过程。劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保障。劳动合同、集体合同和国家法律政策是重要保障之一，企业规章制度也是重要保障之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利义务，而且可以更具体地规定实现劳资双方权利义务的措施、方式和方法。因此，通过规章制度明确和规定劳资双方的权利和义务以及实现这些权利和义务的措施、方式和方法，就可以大大防止纠纷的发生，维护企业正常的生产和工作秩序。例如，休息和休假是劳动合同的必要条款，但劳动合同可能只涉及休假的种类。至于各类休假的条件、程序和待遇，在劳动合同中一般没有详细约定，这就要求企业在规章制度中对休假做出详细规定，否则会引发很多纠纷。

如果规章制度是合法有效的，劳动者违反了规章制度，用人单位可以根据规章制度与劳动者依法解除劳动合同（这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿），这对企业的正常经营和劳动者行为的规范化管理无疑起到了非常重要的作用，企业应该高度重视。