根据现有合同工辞职的情况，其补偿标准如下：1. 一般情况：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿；2. 特殊情况：若符合法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，并在工作交接时完成支付。

根据现有合同工辞职的情况，其补偿标准如下：

1.一般情况：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿；

2.特殊情况：若符合法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，并在工作交接时完成支付。

按 年 限 补 偿 ： 每 满 一 年 一 个 月 的 工 资

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，按年限补偿的工资支付标准为每满一年一个月的工资。这意味着，员工在用人单位连续工作满一年后，就可以获得相应的工资补偿。这种按年限补偿的工资支付方式在某些行业和公司中比较常见，有助于稳定员工队伍，激励员工在单位继续发展。

然而，这种补偿标准也存在一定的问题。首先，由于满一年才能获得相应的工资，一些员工可能需要长时间的实习或等待才能获得相应的工资。这可能对员工的心理造成一定的影响，降低员工的满意度。其次，按年限补偿的工资标准可能无法反映员工实际的工作贡献和能力水平，导致员工晋升和奖励时存在一定的不公平性。

因此，从法律角度来看，按年限补偿的工资支付方式在一定情况下是有效的，但需要充分考虑员工的实际工作表现和公司的经济情况，确保员工的权益得到充分保障。同时，用人单位也应该根据自身情况，适当调整按年限补偿的工资标准，更好地激励员工，提高公司的整体效益。

按年限补偿的工资支付方式在某些行业和公司中比较常见,有助于稳定员工队伍,激励员工在单位继续发展。然而,这种补偿标准也存在一定的问题。首先,由于满一年才能获得相应的工资,一些员工可能需要长时间的实习或等待才能获得相应的工资,这可能对员工的心理造成一定的影响,降低员工的满意度。其次,按年限补偿的工资标准可能无法反映员工实际的工作贡献和能力水平,导致员工晋升和奖励时存在一定的不公平性。因此,从法律角度来看,按年限补偿的工资支付方式在一定情况下是有效的,但需要充分考虑员工的实际工作表现和公司的经济情况,确保员工的权益得到充分保障。同时,用人单位也应该根据自身情况,适当调整按年限补偿的工资标准,更好地激励员工,提高公司的整体效益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。