在公司与员工终止劳动合同时,用人单位有责任付清劳动者工资,且必须一次性付清,不得拖欠或克扣。这是为了保护劳动者权益,确保劳动合同终止后,劳动者能够及时获得相应的劳动报酬。
公司与员工终止劳动合同,意味着彼此之间的劳动关系结束。这时,为了保护劳动者得到相应的劳动报酬,用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资,不必到原劳动合同约定的工资支付日期,而且必须一次付清,不能拖欠或克扣。
劳 动 报 酬 问 题 : 解 除 劳 动 合 同 后 工 资 如 何 支 付 ?
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,工资应当按劳动合同法第四十七条的规定,即“劳动者解除劳动合同或者被终止劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此,在解除劳动合同后,用人单位应当依照法律规定,按时足额支付劳动者的工资。
然而,在实际操作中,用人单位有时会出现拖欠工资的情况,给劳动者造成经济上的困扰。为了解决这一问题,我国政府制定了一系列政策,如最低工资制度、最低工资标准等,旨在保障劳动者的合法权益。
综上所述,按照法律规定,解除劳动合同后工资应当按劳动合同法第四十七条的规定支付。而用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在实际操作中,政府也制定了一系列政策,以保障劳动者的合法权益。
总之,公司与员工终止劳动合同后,用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资,而政府也制定了一系列政策,以保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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