解除劳动合同后如何领取工资？-法师兄

解除劳动合同后如何领取工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 22:30:13 123 人看过

在公司与员工终止劳动合同时，用人单位有责任付清劳动者工资，且必须一次性付清，不得拖欠或克扣。这是为了保护劳动者权益，确保劳动合同终止后，劳动者能够及时获得相应的劳动报酬。

公司与员工终止劳动合同，意味着彼此之间的劳动关系结束。这时，为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，不必到原劳动合同约定的工资支付日期，而且必须一次付清，不能拖欠或克扣。

劳动报酬问题：解除劳动合同后工资如何支付？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，工资应当按劳动合同法第四十七条的规定，即“劳动者解除劳动合同或者被终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此，在解除劳动合同后，用人单位应当依照法律规定，按时足额支付劳动者的工资。

然而，在实际操作中，用人单位有时会出现拖欠工资的情况，给劳动者造成经济上的困扰。为了解决这一问题，我国政府制定了一系列政策，如最低工资制度、最低工资标准等，旨在保障劳动者的合法权益。

综上所述，按照法律规定，解除劳动合同后工资应当按劳动合同法第四十七条的规定支付。而用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在实际操作中，政府也制定了一系列政策，以保障劳动者的合法权益。

总之，公司与员工终止劳动合同后，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，而政府也制定了一系列政策，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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