违规发放津补贴的属于什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 21:55:04 348 人看过

津贴补包括国家统一规定的补助金和工作补助金、生活补助金、退休人员补助金、改革补助金、奖金、实物、有价证券等。违反支付津贴的嫌疑是没有预算支出,或者违反中纪委员会等部门共同发行关于停止支付津贴的通知,怀疑是个人支付公款。

违规违规发放津补贴的整改方法

有违规发放津贴补贴行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担纪律责任。属于下列人员的,由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分:(一)行政机关公务员;(二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的,从其规定。

《关于制止乱发放津补贴的通知》第二条,本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月01日 11:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 乡镇津贴补贴发放标准
    一、乡镇津贴补贴发放标准根据省、市划分类别和要求,综合考虑各乡镇实际,将乡镇划分为三个类别确定补贴标准。一类乡镇:城关镇、洛门镇、山丹镇。标准为:工作人员在乡镇工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上乡镇工作补贴分别为每人每月200元、300元、400元。二类乡镇:马力镇、滩歌镇、鸳鸯镇、四门镇、温泉乡、龙台乡、桦林乡、咀头乡、高楼乡、榆盘乡、杨河乡。标准为:工作人员在乡镇工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上乡镇工作补贴分别为每人每月240元、340元、440元。三类乡镇:沿安乡。标准为:工作人员在乡镇工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上乡镇工作补贴分别为每人每月280元、380元、480元。二、相关规定各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局)、财政厅(局):经国务院批准,决定对乡镇机关
    2023-05-30
    283人看过
  • 防疫津贴发放规定
    根据工作量大小、时间长短,条件好坏、防护难易及危害身体健康的程度等情况,防疫津贴划分为四类:一类每人每工作日9元,二类每人每工作日7元,三类每人每工作日5元,四类每人每工作日3元。因此,凡是从事有毒有害,有传染危险和常年外勤的现场卫生防疫等人员是可以向有关单位申请防疫津贴的。山东高温津贴发放标准是什么山东是我国大省之一,其气候条件为温带大陆性季风气候,具有降水集中,雨热统计,冬夏较长的特点。而正值山东夏季炎热的时候,一到炎热的夏天人们就会想起高温补贴,尤其是户外工作者。在2006年,山东省就下发过《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》,其中有明确规定,“企业在岗职工夏季防暑降温费标准:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温人员每人每月80元。全年按6、7、8、9月4个月计发,列入企业成本费用。”青岛市人社局工作人员称,我市一直按照省里部署执行,每年还会对高温津贴政策进行改
    2023-06-30
    201人看过
  • 义务兵津贴发放的规定包括什么?
    (一)义务兵津贴的发放方法义务兵津贴的发放方法是现金或者打卡,一般前三个月是给现金,到时候下连队,用士兵证办卡,就可以直接打卡里。不同的地点可能或有所差别。在我国,义务兵在服现役期间会享受到一些生活待遇,并按照相应的军衔和自身服现役年限发给津贴,而且还可以享受到国家给予的其他待遇。(二)义务兵津贴工资1、义务兵津贴第一年每月津贴750元,第二年每月津贴850元,入伍到边远艰苦地区部队的另有补助。2、士官工资下士(服役第3-5年),平均每月4300元;中士(服役第6-8年),平均每月5600元;上士(服役第9-12年),平均每月6600元。(期间担任班长副班长等骨干岗位的还有相应的岗位补贴)3、义务兵退役金及就业补助退伍费、回家差旅费、医疗保险费、1个月的津贴、生活费、退役金,一次性自主就业补助金(大约两万余元)。4、义务兵优待金义务兵家庭每年享受所在县人民政府发放的优待金,标准为上年度城镇
    2024-01-19
    86人看过
  • 违规发放补贴整改措施
    法律综合知识
    违规发放补贴整改措施:属于公职人员的,由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分;各单位落实工作措施,开展自查,对自查出来的问题如实上报;有违规发放津贴补贴行为,应当给予党纪处分的,移送党的纪律检查机关处理;其他。《违规发放津贴补贴行为处分规定》第三条有违规发放津贴补贴行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担纪律责任。属于下列人员的,由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分:(一)行政机关公务员;(二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的,从其规定。
    2024-04-27
    216人看过
  • 绩效工资属于津贴补贴吗
    不包括。绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴具有相对均等分配的特点。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴。一、企业的薪酬结构现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。(一)企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。(二)岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配
    2023-03-15
    429人看过
  • 单位发放的高温补贴属于工资吗?
    单位发放的高温补贴属于工资。高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。2016年6
    2023-06-21
    62人看过
  • 高温津贴属于工资薪金吗,高温津贴的发放标准是几个月
    高温津贴属于工资薪金,劳动者在高温环境下露天工作的,用人单位应当支付劳动者高温津贴,高温津贴的发放标准一般是三个月,不同地区环境条件不同,具体发放情况会有所差异。一、高温津贴属于工资薪金吗高温津贴属于工资薪金,劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,在日最高温度达到35度以上的露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的,应当向劳动者支付高温津贴。二、高温津贴的发放标准是几个月高温津贴的发放标准一般是三个月,一般在每年的六到八月发放。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。《防暑降温措施管
    2022-08-20
    330人看过
  • 乡村工作人员津贴补贴怎么发放
    乡镇可分为一般乡镇和艰苦偏远乡镇。在一般乡镇工作10年以下的,每人每月200元;11-20年的,每人每月260元;21-30年的,每人每月330元;31年以上的,每人每月410元。在艰苦偏远乡镇工作10年以下的,每人每月290元;11-20年的,每人每月350元;21-30年的,每人每月420元;31年以上的,每人每月500元。乡镇工作补贴所需经费,按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。一般乡镇和艰苦偏远乡镇的划分,由县(市、区)人民政府依据乡镇财政经济状况、交通便利程度、距离县城远近等因素合理确定。其中,艰苦偏远乡镇原则上不超过乡镇总数的50%。艰苦偏远乡镇是指:乡镇经济发展水平不高,人均收入水平低于全县平均水平;交通不便,上下班交通费用较高;距离县城路途较远,工作期间一般住在乡镇等。各县(市、区)乡镇划分情况,经设区的市人民政府审批同意后,报省人力资源社会保障厅、省财政厅备
    2023-05-03
    237人看过
  • 河北省高温津贴发放标准关于河北省高温补贴规定
    根据《防暑降温措施管理办法》第十七条:“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。”1、低温补贴发放时间为6月到9月,共4个月。2、低温补贴发放标准有三档:200元/月;160元/月;130元/月。3、低温补贴发放对象判断是否属低温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低温补贴不能计入最低工资低温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设
    2023-02-17
    388人看过
  • 什么情况属于单位违规发放工资
    1、单位违法支付工资的情况有哪些,《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物或者有价证券代替货币支付,否则是违法的。在发放时间上,工资发放周期不超过一个月,即每月至少发放一次工资。如果超过规定期限,就是违法的,我国有《最低工资条例》,同时出台了地方最低工资标准。明确规定用人单位向劳动者支付的扣除“三险一金”后的月工资应当高于当地最低工资标准,但用人单位以各种理由和借口,仍以支付低于最低工资标准的工资逃避义务,如试用期工资、未完成任务、扣除食宿费等劳动法规定,职工对企业规定的工资分配方案有知情权和监督权,即职工对自己的福利待遇和工资构成有知情权。因此,企业不提供工资单是一种侵权行为
    2023-05-07
    70人看过
  • 夜班津贴发放标准规定
    劳动法是如何规定夜班津贴:一般夜班津贴,法律没有明文的规定,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴;劳动法是如何规定劳动时间:一般是每月工作22天,每天工作88个小时,超过的算加班,劳动者加班,用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。夜班津贴计入最低工资合法吗我是一家企业的职工,经常加夜班,厂方每月发给我夜班津贴150元。但我的工资一直低于本地最低工资标准。企业声称加上每月津贴,我的工资已经超过了最低工资标准。请问:厂方的说法合法吗?王军王军同志:你供职的企业的说法是错误的。夜班津贴属特殊岗位津贴,是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。劳动和社会保障部2003年12月30日通过、于2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第十二条规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人
    2023-08-17
    58人看过
  • 给职员发放高温津贴属不属福利?
    我们知道,对于那些在高于33摄氏度环境下工作的职员,企业单位会给其发放高温费,此种给职员发放高温津贴属不属福利?根据现行法的规定,我们可以知道,只要是满足条件,企业单位除了需要发放高温补贴之外,还需要采取适当的防暑措施。一、给职员发放高温津贴属不属福利?按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴:借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷:银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品:借:管理费用或制造费用——劳动保护费贷:银行存款或库存现金二、其他说明1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、
    2023-06-22
    433人看过
  • 关于生育津贴补贴的一些规定
    生育津贴的发放形式主要有三种:1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付;2.单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付;3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;因此生育津贴实际上就是产假的工资,不是可以重复领取的待遇。一、休产假有基本工资吗如何休产假女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、正常产假是多少天?正常产假是98天,其中产前可以休假15天。产假期间未参加生育保险的,不能享
    2023-03-28
    421人看过
  • 行政事业单位可以发放津贴补贴
    津贴补贴属于单位对于公共发放的福利之一,它是在工资外的收入,目前许多公务员就有津贴补贴,很多企业也特别羡慕公务员有津贴补贴。有些让人打算考行政事业单位,那么行政事业单位可以发放津贴补贴吗?行政事业单位可以发放津贴补贴吗?有。1、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定:税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。2、依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七项的规定,按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费等免纳个人所得税。3、根据国税发[1994]89号二(二)的规定,独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助,不属于工资、薪金性质的
    2023-05-05
    83人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 处分标准违规发放津贴补贴行为
      河南在线咨询 2021-11-15
      1、本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴和工作津贴、生活补贴、退休人员补贴、改革补贴、奖金、实物、证券等。二:有非法发放津贴补贴的单位,应当承担责任领导、直接责任人员和有非法发放津贴补贴的个人的纪律责任。属于下列人员的,由任免机关或者监察机关按照管理权限依法处分:(一)行政机关公务员;(二)法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位,经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、
    • 国家关于津贴与补贴发放的标准是什么?
      北京在线咨询 2021-10-28
      补贴发放标准:市政府机关公务员(含参公事业单位人员和机关工作人员,下同)补贴水平由现有年人均25800元提高到年人均3、3万元,月人均600元。退休人员生活补贴的发放标准,按照机关同级在职人员补贴水平的95%和75%确定。
    • 怎么理解违规发放加班费津补贴的规定
      湖南在线咨询 2022-08-05
      想要回答如何理解违规发放加班费津补贴的规定,必须先明确以下一点 公务员加班不适用劳动法(适用法:公务员法)。公务员法第七十六条:公务员在法定工作日之外加班的,应当予以相应的补休。公务员原则上不提倡加班,如果必要加班则加班后调休。领导愿意发,那你就去问问他到底觉得政策大还是决策大了,公务员加班不发加班费而调休是符合公务员法的。有必要解释一下:公务员法属于特殊法,中国司法的原则:特殊法优于一般法。
    • 什么情况下属于违规发高温补贴。
      天津在线咨询 2022-07-09
      国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。 一、高温补贴的含义:高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 二、各地区发放补贴标准:高温津贴标准包括:用人单位每年6月至
    • 那么什么是企业发放的津贴和补贴?
      澳门在线咨询 2022-10-14
      津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。 (二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 风险提示:工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (