规定员工离职后必须完成离职手续和出具离职证明。具体来说，员工在提出离职后三天内或三十日内必须完成离职手续，并出具离职证明。这是公司为了确保员工离职手续的规范性和及时性，避免出现漏洞或纠纷而制定的规定。

员工欲离职,公司需遵循以下规定出具离职证明:

1.若为试用期间,公司须在员工提出离职后三日内完成离职手续,并出具离职证明;

2.若非试用期间,公司须在员工提出离职三十日后完成离职手续,并出具离职证明。

员工离职规定及流程

员工离职流程是公司中常见的一环。根据《公司法》第七十二条规定，有限责任公司股东可以通过股权转让方式退出公司，而员工离职则是其中的一种方式。员工离职流程通常包括员工辞职和转出人事关系两个环节。

在员工辞职方面，根据不同情况，辞职流程会有所不同。如果是试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办理完《离职报告表》后，再予以结算工资；如果是正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，再办理《离职报告表》，最后予以结算工资。此外，员工还需要转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系，以及养老保险、医疗保险、住房公积金等。

在转出人事关系方面，员工需要办理集体户口转移、党组织关系转移、工会组织关系转移等手续，同时，用人单位还需要办理人事档案和社会保险关系转移手续。

总之，员工离职流程是公司中必不可少的环节。在员工离职时，需要按照公司的规定办理相关手续，确保离职流程的顺利完成。

员工离职是公司中常见的一环，需要按照公司的规定办理相关手续。根据《公司法》第七十二条规定，有限责任公司股东可以通过股权转让方式退出公司，而员工离职则是其中的一种方式。员工离职流程通常包括员工辞职和转出人事关系两个环节。在辞职方面，根据不同情况，辞职流程会有所不同。如果是试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办理完《离职报告表》后，再予以结算工资；如果是正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，再办理《离职报告表》，最后予以结算工资。此外，员工还需要转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系，以及养老保险、医疗保险、住房公积金等。在转出人事关系方面，员工需要办理集体户口转移、党组织关系转移、工会组织关系转移等手续，同时，用人单位还需要办理人事档案和社会保险关系转移手续。总之，员工离职流程是公司中必不可少的环节。在员工离职时，需要按照公司的规定办理相关手续，确保离职流程的顺利完成。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。