未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书？-法师兄

未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 00:12:22 268 人看过

就员工辞去职务而言，其是否需要事先通告，可以从四个方面进行解析：

1、所需提前30日发布通知的辞职事宜：

毋庸置疑，在通常情形之下，若因个人原因选择脱离现职，则需提前30日向公司提交书面申请。

2、须提前3日期限发布通知的辞职情状：

同样地，依照常规情况来看，如果在职人员处于试用期阶段，并且由于个人因素决定离任，那么便只需在离职前三日内向相关部门提出申报即可。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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