企业年金的缴费金额和总额有限制，企业和职工的缴费总额不能超过上年度工资总额的1/6，而企业缴费不得超过上年度工资总额的12%（或8.33%）。个人和单位的扣交比例也要遵循企业年金方案的规定。总体来说，企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%），而企业和职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一（1/6）。

企业年金的缴费金额不能超过上年度工资总额的12%（或者8.33%），而企业和职工的缴费总额也不能超过上年度工资总额的1/6。

目前企业缴费在上年度工资总额5％以内的部分可税前列支计入成本。（超出部分，调增应纳税所得额）

个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金方案的规定，总体来说企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一（8．33％），企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一。

企 业 年 金 缴 费 的 税 前 列 支 规 定

根据《企业年金办法》第二十条规定，企业缴费不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。企业缴费计入企业年金个人账户；企业职工个人缴费及其企业年金个人账户资金由企业代扣。企业年金基金实行完全个人化的投资策略，以风险资产为主，追求基金资产的稳定和可持续发展。企业年金基金投资风险资产的比例为40%至60%。企业年金基金资产的年度投资收益，由企业根据职工平均工资、职工工资总额、物价变动等情况合理确定。

企业年金缴费的税前列支规定旨在保障职工的退休收入，使企业在保障职工基本权益的同时，合理利用职工的工资总额，为职工提供更好的退休保障。企业应按照法规规定，合理确定缴费金额，并将其列入企业年度预算，确保资金来源合法、充足。同时，企业和职工个人应按照法规规定，合理确定缴费比例，并将其列入个人年度预算，确保资金安全、有效。企业年金基金的投资策略应遵循风险资产为主，追求基金资产的稳定和可持续发展，确保投资收益的合法性和稳定性。

企业年金的缴费金额和总额都有限制，企业和职工的缴费比例也有规定。企业缴费在上年度工资总额5%以内的部分可税前列支计入成本，超出部分需调增应纳税所得额。个人和单位的扣交比例要看企业年金方案的规定。企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%），企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一。企业缴费不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。企业年金基金实行完全个人化的投资策略，以风险资产为主，追求基金资产的稳定和可持续发展。企业年金基金投资风险资产的比例为40%至60%。企业年金基金资产的年度投资收益，由企业根据职工平均工资、职工工资总额、物价变动等情况合理确定。企业和职工应按照法规规定，合理确定缴费金额，并将其列入个人年度预算，确保资金来源合法、充足。

《企业年金规定（征求意见稿）》第十六条实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。企业和职工恢复缴费后，可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。