发生在上班途中的交通事故责任归属及赔偿问题-法师兄

发生在上班途中的交通事故责任归属及赔偿问题

来源：互联网时间： 2023-07-16 03:30:16 296 人看过

公司不需要负责的，公司只对员工受伤情况负责，如果员工受伤了，公司是负责的，如果是第三人受伤了，交通责任由员工自己承担。根据规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形才认定为工伤。

上班途中我撞到别人算不算工伤

不算工伤。自己本人在下班回家的路上把别人撞伤了，如果是负全部责任，自己是责任人，是需要自己承担全部责任的。即使自己被撞伤，别人是责任人，也不会算工伤的。

下班路上出的事故不算工伤，只有在工作时间出的事故才能称为工伤，工伤要结合工作时间、工作场合，是否在履行工作相关事项等因素综合判定，因工作原因导致撞伤的是工伤；在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。

下班途中被撞伤是否属于工伤，需要视具体情况来定，下班途中发生交通事故而且不是自己负主要责任的是工伤，若是自己要负主要责任的交通事故，则不属于工伤。若是属于工伤，可以向公司申请工伤赔偿，公司不愿意赔偿可以申请劳动仲裁。还可以向侵害人申请人身损害赔偿的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

交通安全
交通事故责任归属问题

前车右拐后车直行相撞，是变道车的责任。车辆在正常行驶中不可以随便变换车道，变道时应注意前后方来车。掉头路段应提前减速，打转向灯确定后方无来车在安全的情况下掉头。如果前车已掉头过虚线，那就是后方车的责任大。另外还要看后方车辆是否超速。如果前车没有打转向灯，前车责任就会大一些。变道后车追尾了谁的责任变道被后车追尾的责任认定需要由交通事故管理部门作出的责任认定书来确定。如果前车正常变道，后车追尾碰撞前车的行为一般会被认定为全部责任。如果前车违反交通道路行驶规定，违规变道，后方未保持安全距离，两车都有违法行为，责任按比例划分。《中华人民共和国道路交通安全法》第二十五条（一）全部责任和无责任完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任；（二）主要责任和次要责任主要因一方违章，另一方或第三方也有违章行为造成的事故，主要违章者要负主要责任，另一方或第三方负次

2023-07-03

177人看过
医疗机构
上班途中发生交通事故怎么赔偿

依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通

2023-06-03

172人看过
机动车
上班途中发生交通事故怎么赔偿

一、上下班途中出了车祸属于工伤吗上下班途中出了车祸属于工伤吗？答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间；(2)上下班的必经路线；(3)无本人责任或非本人责任；(4)机动车事故。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括

2023-03-31

99人看过
鉴定结论
交通事故中代驾责任归属问题

若车主找代驾公司代驾，则车主与代驾公司形成委托合同关系，司机受代驾公司指派进行代驾，是职务行为。若代驾司机存在过错发生交通事故，则由代驾公司和保险公司承担赔偿责任，车主不承担赔偿责任。若车主找个人代驾，应由雇主即车主和保险公司承担赔偿责任。代驾开车出现剐蹭问题怎么处理？公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的

2023-07-15

90人看过

机动车
交通事故发生时，责任归属问题引关注

这位当事人的问题应该是无偿乘坐他人车辆时发生交通事故，且在该车辆驾驶员承担事故责任的情况下，如何划分赔偿责任的问题。这个问题实质上是驾驶员善意搭载他人，而在善意同乘行为中给搭乘人造成的损应该如何赔偿。这种善意同乘往往是驾驶人基于良好的道德风尚邀请或者允许同乘人无偿搭乘自己驾驶的车辆，其核心要素是驾驶人不以牟利为目的，而是旨在为他人提供帮助。虽然善意的同乘行为本身是一种不受法律调整的情谊行为，但搭乘者无偿或以较小成本乘坐他人车辆，并不意味着甘愿冒一切风险，驾驶人此时仍负有保障搭乘人员人身和财产安全的注意义务，如在这一行为中发生交通事故，造成搭乘人及财产受到损害的，善意同乘行为就转变成了侵权行为，驾驶人应对其过错承担法律责任。此时，要求驾驶人承担法律责任并不是否定助人为乐的良好动机，而是要求驾驶人尽到合理的注意义务，保障搭乘人的安全。在司法实践中，为体现司法对情谊行为的有限介入，鼓励助人为乐、

2023-07-11

249人看过
传唤
交通事故责任及赔偿问题

一般主次责任是三七开，即主要责任承担70％，次要责任承担30％。但前提是交强险赔偿部分先赔，交强险不足赔偿的，再根据事故责任承担。事故双方均为机动车的，双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失，死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元；不足部分，双方按7：3的比例分担；事故一方为机动车，一方为非机动车或者行人的，机动车在交强险额度内全额赔偿对方损失，不足部分，如果机动车占主要责任，主次责任按8：2分担，如果机动车占次要责任，主次责任按6：4分担；双方均为非机动车或者行人的，所有损失按7：3比例分担。交通事故中主要责任和次要责任交通事故负主要责任和次要责任根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定的。因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；双方都有责任，但一方严重程度更高的负主要责任，严重程度较低的负次要责任。《道路交通事故处理程序规定》第四十五条接到

2023-07-15

187人看过