因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。-法师兄

因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 11:11:34 271 人看过

若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。

单位垫付的工伤医疗费是否需要偿还？

［案情简介］董阿姨在上海某工厂上班，2006年10月，她在工作中被厂里的机器割断左手食指，随后其被工友送往医院做了接指手术，但还是住院1个月，直至今年元月才停药上班。经工伤鉴定，董阿姨的伤情被评为十级伤残。董阿姨问：保险公司应该赔偿她多少保险金？赔了之后她还要不要把厂里垫付的医药费扣回给老板？

［律师答复］如果你们老板为你缴纳了工伤保险的话，可以享受到工伤保险基金支付的全部医疗费用，以及6个月的你的本人工资的一次性伤残补助金，该工资为你负伤前一个月的缴费工资且不得低于上年度本市职工月平均工资。如果你主动离开原单位的话，你单位还应按上年度全市职工月平均工资标准，支付你5个月的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。老板垫支的医药费，经工伤保险基金报销后返回给老板。

如果你们老板没有给你缴纳工伤保险，那么医药费就不用退还，一次性伤残补助金由你们老板支付。

阅读延伸：劳动纠纷／劳动争议

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险基金相关文章

工伤保险基金
江西：职工工伤费用今后将由工伤保险基金支付

11月21日，大江网记者从江西省人社厅获悉，《江西省本级工伤保险经办管理暂行办法》（以下简称《办法》）发布。《办法》提出，用人单位要在职工发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内将事故发生的简要情况以及救治情况上报省社保中心。治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，由工伤保险基金先行垫付的费用可由省社保中心追缴。用人单位首次参保分三档《办法》提出，在江西省本级参加工伤保险的单位要按照省社保中心核定的本单位职工工资总额缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。用人单位首次参保的，缴费费率根据行业基准费率确定。行业基准费率为一类行业0.5%，二类行业1.0%，三类行业2.0%，实行费率浮动管理，根据用人单位上年度工伤保险费使用和工伤发生率等情况，确定当年工伤保险浮动费率。职工工伤须在24小时内上报据介绍，用人单位要在职工发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内将事故发生的简要情况

2023-06-05

289人看过
医疗费
医疗费用由谁垫付？工伤医疗保险的相关规定

如果单位未依法缴纳工伤保险费，职工可以申请先行支付工伤保险待遇，包括但不限于：用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案；用人单位拒绝支付全部或部分费用；法院出具中止执行文书；职工认为用人单位不支付的其他情形。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条的规定，当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费时，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者垫付治疗费用存在困难。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：1、用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；2、用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；3、依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；4、职工认为用人单位不支付的其他情形。因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可

2023-11-01

404人看过
医疗费
非法经营单位的工伤保险医疗费由谁支付费用

国务院2002年5月公布的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第43条规定：“用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。”2002年10月1日国务院公布的《禁止使用童工规定》第10条第2款中规定：“用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”《工伤保险条例》第63条对这两项规定作了回应。规定一次性赔付办法，是条例的一大特色，目的是为了使受害职工或者童工及其直系亲属能够获得及时、切实的补偿。根据《工伤保险条例》第63条的规定，非法用工主体的职工发生工伤或者患职业病的，或者是任何用人单位(包括合法用工主体和非法用工主体)使用童工，造成童工伤残或者死亡的，都必须由单位支付全部的费用。支付的项目要按照《工伤保险条例》对一般工伤待遇项目

2023-05-04

423人看过
用人单位
职工工伤发生的费用,哪项由用人单位支付

劳动者工伤，用人单位需支付费用：1、停工留薪期的工资和护理费：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。2、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3、一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳

2023-03-06

251人看过

工伤保险待遇
发生工伤事故的由谁支付工伤保险待遇

一、发生工伤事故的由谁支付工伤保险待遇发生工伤事故的工伤保险待遇由工伤保险基金支付；用人单位没有缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、职工工伤保险待遇项目包括哪些1.医疗康复待遇。医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2.停工留薪期待遇。在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。4.

2023-05-22

399人看过
法律综合知识
职工工伤认定时医疗费应当由谁交付

职工工伤认定时医疗费由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第六十二条第二、三款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地

2024-05-23

136人看过
工伤保险基金
参保职工工伤三级伤残由工伤保险基金按月支付

根据《社会保险法》有关规定，如果用人单位为工伤职工参加了工伤保险，那么，被鉴定为一至四级因工致残人员应享受的伤残津贴及护理费等待遇，应由工伤保险基金支付按月支付。去年5月，职工阿阳(化名)在单位工作期间发生了工伤事故。事故发生后，阿阳所在单位迅速将其送往医院救治，尽管治疗比较及时，但阿阳还是留下了残疾。经威海市劳动能力鉴定委员会鉴定，阿阳系三级伤残，护理依赖程度为三级，随后，阿阳所在单位按照国家有关规定政策为其支付了应由单位支付的待遇，同时，市社保服务中心也定期为阿阳发放伤残津贴和护理费。其中，每月可领取的伤残津贴为2838.4元，护理费为1091.7元。出院后，阿阳回到四川老家调养，由于距离我市较远，阿阳对能否一生领取伤残津贴和护理费感到担忧，为此阿阳的家人要求用人单位给予40万元一次性解决。按照规定，用人单位为职工参加了工伤保险，参保职工被鉴定为三级伤残，伤残津贴及护理费应由工伤保险基

2023-06-09

478人看过
法律综合知识
补缴工伤保险费后新发生费用由谁支付

一、补缴工伤保险费后新发生费用由谁支付？1、如果公司为职工补缴了工伤保险费、滞纳金后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金，则可以由工伤保险基金支付。2、公司未按规定缴纳工伤保险费。职工的一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费并非公司补缴工伤保险费及滞纳金后新发生的费用，应由公司承担。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞

2023-12-22

212人看过

仲裁机构
工伤费用应由单位垫付，但单位不肯怎么办？

单位不肯垫付工伤费用的解决办法如下：1、到劳动行政部门投诉要求支付；2、申请法院发出支付令，如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令；3、要求劳动仲裁，如果争议金额较大，不适宜一裁终局那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁；4、对仲裁不服，提起诉讼。一、申请劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、劳动仲裁需要提交的材料如下：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；4、送达地址确认书，方

2023-07-01

281人看过
法律综合知识
共享员工发生工伤由原用人单位先承担工伤赔付？

一、共享员工发生工伤由原用人单位先承担工伤赔付？共享用工的工伤责任，《工伤保险条例》中规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。也就是说，输出单位和输入单位可以自由约定工伤保险责任由谁承担，实践中为保障劳动者的合法权益，可能会要求输出单位一方先承担工伤保险赔偿责任，再依据‘共享用工’合作协议向输入单位追偿。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。二、遇到工伤劳动

2023-11-23

159人看过
社保
《工伤》哪些费用由社保支付，哪些费用由用人单位支付

《工伤》那些费用由社保支付，那些费用由用人单位支付？一、社保基金支付：1、医疗费和康复费用2、住院伙食补助费3、交通费4、安装辅助器具费用5、长期护理费，伤残级别较高，劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的。6、一次性伤残补助金7、一至四级按月领取的伤残津贴8、一次性医疗补助金二、单位支付：1、住院期间护理费2、停工留薪期工资3、五级、六级伤残按月领取的伤残津贴4、一次性伤残就业补助金三、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的2、拒不接受劳动能力鉴定的3、拒绝治疗的。附相关法律条文第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保

2023-05-03

337人看过
医疗费
单位未参加工伤保险工伤医疗费怎么报，可以先行支付吗

单位未参加工伤保险工伤医疗费由用人单位报销，劳动者也可以向社会保险行政部门反馈，要求单位补缴工伤保险费。单位未参加工伤保险的可以先行支付，用人单位不肯报销的可以向法院起诉。一、单位未参加工伤保险工伤医疗费怎么报单位未参加工伤保险工伤医疗费由用人单位报销。工伤赔偿项目包括：1.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；2.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；3.工伤医疗费用和康复费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

2023-06-04

440人看过

工伤复发
工伤复发之后的后续治疗费由谁支付

应该由工伤保险和用人单位支付。在职期间，员工因工伤或许工伤复发发作的医疗费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金付出，假如单位未为员工办理工伤保险，因其过错给员工造成了经济丢失，悉数医治费用依法由用人单位承担。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。一、什么时候可以认定工伤1、职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工

2023-03-23

437人看过
医疗费
工伤医疗费用由谁承担，不支付工伤医疗费有什么后果

一、工伤医疗费用由谁承担工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗、以及工伤职工工伤复发确认需要而进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用，由于这些费用是工伤事故引发的直接后果，也是工伤保险制度的主要目的所在，自然应当享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金中支付。其计算公式为：医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额注：上述诊疗金额、药品金额、住院服务金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。例如：某建筑公司职工王某，在施工过程中因建筑脚手架滑落而发生左腿腓骨粉碎性骨折，随即被送往该市第二医院就医（该医院与工伤保险经办机构签订了服务协议），其所接受的诊疗项目为：血压和心电

2023-03-25

415人看过