福建免费培训紧缺技术工种
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-05 18:21:48
172 人看过
扩展阅读
-
新疆免费技能培训进社区
399人看过
-
餐饮技术培训合法吗
98人看过
-
公务员专业技术培训
139人看过
-
教育部、建设部关于实施职业院校建设行业技能型紧缺人才培养培训工程的通知
482人看过
-
煤矿安全技术培训管理
414人看过
-
农业技术培训误工费的标准是怎么样的
172人看过
律师服务
热门律师推荐
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
展开
#住宿费
词条
住宿费是指交通事故伤残者确有必要到外地就医、配置残具、参加事故处理人员等所需的住宿费。 如果住院治疗的,其住宿费包括在医疗费之内;只有不在医院住宿的、与治疗损害有关的实际发生的合理的住宿费用,才单独计算。住宿费用的计算可以参照事故发生地国家... 更多>
#住宿费
最新文章
#住宿费
相关咨询
-
5000培训费是专业技术培训吗河南在线咨询 2022-01-221、5000元的培训费是专业技术培训吗? 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
技术培训合同模板有几种重庆在线咨询 2023-08-30技术培训合同模板的范本撰写方式是:写明技术培训合同的双方当事人姓名、联系方式;写明技术培训合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和履行方式;写明技术培训合同的违约责任及争议解决方式;写明法定和约定的其他内容等。
-
-
如何区分“专业技术培训”和“职业培训”?北京在线咨询 2023-06-11提供专项培训费用,进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件,提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成,除培训费用外,还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
-