无营业执照是否要签订劳动合同-法师兄

无营业执照是否要签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2021-10-17 06:50:59 206 人看过

一、无营业执照是否要签订劳动合同

用人单位和劳动者签订劳动合同是法定义务，无论其是否有劳动合同。

二、劳动者休息休假权的保护

休息休假权实质上是劳动者健康权和生命权的保障。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所谓劳动定额标准，是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量（一般用劳动或工作时间来表示）标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准，是衡量劳动效率的指标，一般分为工时定额和产量定额。劳动定额管理规定由用人单位制定、修改或者决定，但其属于《劳动合同法》第4条规定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职「．代表平等协商确定。劳动定额偏高，劳动者在8小时工作时间内根本无法完成定额任务，不得不自愿加班来完成工作任务的，构成变相强迫加班。关于劳动者休息休假权的保护，详见《劳动法》第四章工作时间和休息休假中的规定。

三、劳动安全卫生权的保护

劳动安全卫生权对应用人单位保护劳动者生命安全和身体健康的义务。《劳动合同法》第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。＂关于劳动者劳动安全卫生权的保护，详见《劳动法》第六章劳动安全卫生中的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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