人社部发文：大中企业要设劳动争议调解委员会
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-22 21:00:12
157 人看过
人力资源和社会保障部日前发布了《企业劳动争议协商调解规定》，要求大中型企业及其分支机构依法设立劳动争议调解委员会。该规定将于2012年1月1日施行。
《规定》对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等作出详细要求。《规定》明确，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。建立小额简单案件由分支机构调解委员会处理，疑难复杂案件由总公司（总厂、总部）调解委员会处理的分类处理、分级负责、上下联动的工作机制。同时，明确小微型企业既可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。调解委员会除了具有调解劳动争议，聘任、解聘和管理调解员的基本职责外，还具有宣传劳动保障法律、法规和政策；参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；协助企业建立劳动争议预防预警机制等职责。
为及时有效地维护当事人合法权益，《规定》明确，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。此外，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作。（白天亮）
延伸阅读：劳动保障
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业要设调解委员会解决内部劳动争议
168人看过
-
人社部下发劳动争议调解新规
137人看过
-
劳动争议当事人如何申请调解委员会调解争议？
355人看过
-
企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷
367人看过
-
劳动争议明显增多企业将恢复人民调解委员会
202人看过
-
贵阳建立非公企业劳动争议调解委员会制度
162人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动争议调解相关文章
-
劳动争议调解如果劳动争议调解不成，该怎么办我。劳动争议调解不成的，劳动争议调解是指企业与职工之间因社会保险、工资、福利、劳动关系等纠纷，由第三方（如专业人才组织、争议调解中心等）进行的调解协商，通过劳动争议调解实现法律协商、和解等根据《企业劳动争议处理条例》第十条规定，“调解委员会对劳动争议的调解应当自当事人申请调解之日起30日内结束；逾期不调解的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，一方或双方达成协议后撤回的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解委员会调解不成的有三种情形：第一种情况是双方经调解委员会调解后未达成调解协议，第二种情况虽经调解达成协议，但第三种情况双方反悔，调解不在法律规定的期限内结案第二，如何调解劳动争议劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：双方2023-05-07174人看过 -
劳动争议调解一、哪些情形企业劳动争议调解委员应回避在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动争议有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对当事人的回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定。法院注重引入社会力量进行调解，从另一个方面促进了人民调解的振兴。无论是委托调解还是协助调解，人民调解委员会都是法院依靠的重要力量。高素质的人民调解员才能够使委托调解与协助调解取得良好效果，这使得法院更加关注对人民调解组织成员的培训与指导。我国民事诉讼法本来就赋予了基层人民法院指导人民调解委员会的职责，在大调解和将社会力量引入诉讼调解的2023-04-28432人看过 -
劳动争议调解由于劳动争议调解委员会是设在企业内部的，其职责就是解决企业内部的劳动争议，因此调解委员会的活动经费由企业承担。劳动者到调解委员会申请调解时是免费的，不需要缴纳任何费用。劳动争议调解:(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，2023-04-26189人看过 -
调解委员会哪些劳动争议可以由调解委员会调解？调解委员会依法对企业与职工之间的下列劳动争议进行调解：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更等事项发生的争议，劳动合同的解除、终止；（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；（5）劳动报酬引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。相关知识：仲裁委员会在处理纠纷案件时，应坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解解决纠纷，并给予必要的法律解释和风险警示。对于未经调解的纠纷，当事人直接申请仲裁的，仲裁委员会可以向当事人发出调解书，并指导调解组织进行调解。当事人事先同意调解的，延期受理；当事人事先不同意调解的，依法受理。开庭前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他有调解能力的组织或者个人进行调解。自当事人同意之日起10日内未达成调解协议的，应当开庭审理。仲裁庭审理争2023-05-31151人看过
-
劳动争议调解1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址；（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：（1）当事人的身份证原件和复印件；（2）被申诉人法人注册登记资料原件；4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。5、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写2023-07-07453人看过 -
根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。用人单位劳动争议调解委员会用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的案件。按照国家有关法律的规定，用人单位一般都设有劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和单位代表三方组成，工会代表依法担任调解委员会的主任。鉴于回避对簿公堂的心理，如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷，不失为上策。其优势是几乎不会伤争议双方的和气，而且还经济、简便。2023-08-17498人看过 -
(试行)第一章总则第一条为了妥善处理学校内部劳动、人事争议，维护学校和教职工合法权益，保障学校正常的教学、科研和工作秩序，促进学校的管理和改革顺利进行，根据《北京普通高等学校劳动人事争议调解委员会工作规则(试行)》，结合我校实际情况，制定本实施细则。第二条本细则适用于学校与教职工之间发生的下列劳动、人事争议：(一)因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行学校有关考评、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因签订、履行、解除劳动合同、人事聘用(聘任)合同、录用、流动、待聘等发生的争议;(四)法律、法规规定可以依照本细则处理的其他劳动、人事争议。第三条调解劳动、人事争议应遵守以下原则：(一)当事人自愿的原则。(二)当事人在适用法律上一律平等原则。(三)在查清事实的基础上，以事实为依据，以法律为准绳，依法调解，遵循公平、合法的原则。第二章调解委2023-06-10222人看过 -
根据企业劳动争议协商调解规定调解委员会由在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。一、工伤老板不补偿怎么办工伤认定结果出来，老板不赔偿，属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：老板和职工人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、病假公司不批怎么办如果员工请病假公司不批，公司无正当理由的，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不2023-03-24334人看过
-
调解委员会调解委员会调解劳动争议是有时间限制的。劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。当事人申请调解的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。一、支付工资后的劳动争议仲裁调解的时效是几年在我国劳动者的劳动争议申请调解为规定时效期间，但应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、离职后还可以申请劳动仲裁吗?没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。捞动争议发生后，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人2023-04-11109人看过 -
劳动调解我国目前处理劳动争议第一层面的机构就是企业劳动争议调解委员会，企业劳动调解工作是单位内部解决劳动争议的重要方式。发生劳动争议后，申请企业劳动争议调解委员会调解，是一种可以满足劳动者小纠纷不翻脸的有效解决途径。这种调解在企业内部进行，用人单位在感情上也易于接受。因而解决问题彼此也容易和睦相处。企业调解委员会受理当事人调解申请后，会及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；然后，调解委员会主任会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议；对简单的争议，调解委员会一般会指定1－2名调解员进行调解。调解委员会在充分听取争议双方当事人陈述，查明事实的基础上，依法公正调解。调解遵循当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫，在法律适用上一律平等。调解达成协议的，调解委员会将制作调解协议书，双方当事人应在调解协议书上签字，调解委员署名并加盖调解委员会印章，分发当事人。双方当事人达成的调解受法律2023-08-12483人看过 -
调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2023-06-10444人看过 -
劳动争议调解劳动争议调解委员会的调解最长由收到申请后十五天结束。根据《劳动争议调停仲裁法》第十四条的规定，调停达成协议的，必须制作调停协议书。调停协议书由双方当事人签字或盖章，由调停人员签字盖调停组织印章生效，对双方当事人有约束力，当事人应履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。企业应建立劳动争议调解委员会制度劳动者与用人单位是劳动关系的两个重要主体，能否共生共存，和谐相处，关系到企业的发展，关系到劳动者权益的维护。企业是市场竞争的主体，追求企业效益的最大化，劳动者相对于用人单位处于弱势，追求自身价值的最大化。两个主体的不同利益追求，必然在企业经营管理过程中发生碰撞，因劳动权利义务的履行而发生争议也是产业活动中的正常现象。按照我国法律规定，发生劳动争议的解决方式有当事人自行和解、第三方调解解决、通过仲裁解决、通过诉讼解决。而其中劳动争议调解是解决劳动争议2023-08-0763人看过
-
劳动争议调解劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。劳动争议调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不2023-02-2076人看过 -
劳动争议调解(2001年10月18日校长办公会议通过)西交工[2001]22号第一章总则第一条为及时妥善处理学校内部发生的劳动争议，保障单位、部门和教职工的合法权益，维护正常的教学、科研、管理及工作秩序，促进学校的改革、发展和稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议委员会组织及工作规则》、《陕西省劳动争议处理实施办法》，学校设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，并制定本条例。第二条调解委员会是调解学校内部劳动争议的组织。调解委员会的工作接受上级工会和陕西省劳动争议仲裁委员会的指导。第三条调解委员会依法调解学校内部发生的下列劳动争议：(一)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(二)因开除、除名、辞退和辞职、自动离职发生的争议;(三)因履行劳动合同发生争议;(四)法律、法规规定应当调解的其它劳动争议。本校内人员同非本校所辖的当事人，以及非本校所管辖的劳动争2023-06-10261人看过
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#劳动争议调解
词条
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
#劳动争议调解
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#劳动争议调解
相关咨询
-
企业劳动争议调解委员会调解的范围是什么，哪些劳动争议可申请调解广东在线咨询 2022-02-14根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时 -
企业XX动争议调解委员会的组成，XX动争议调解的程序云南在线咨询 2022-10-27一、企业劳动争议调解委员会的组成调解委员会人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。职工代表由职工代表大会（或者职工大会，）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企 -
哪些部门负责指导企业劳动争议调解委员会的工作?贵州在线咨询 2023-06-12由全国总工会和劳动部依据《企业劳动争议处理条例》共同起草的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》中明确规定：“调解委员会的工作接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会的指导。”根据几年来的实践，多数地方劳动争议仲裁委员会都是分工由地方工会负责企业劳动争议调解委员会的指导工作。因此，《条例》颁发后，指导企业调解委员会的工作主要还是由地方工会承担。该问题涉及到的相关文件：《企业劳动 -
企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷?山东在线咨询 2022-10-27根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退 -
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式河北在线咨询 2022-03-06劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。 劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委
