承担劳动合同纠纷的主要途径有哪些-法师兄

承担劳动合同纠纷的主要途径有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 17:14:23 242 人看过

劳动合同纠纷发生时，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构（如工会、人民调解委员会等）进行调解。）；其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用人单位的劳动监察机构举报投诉，要求处理；但这两种方式不是必要的前置程序。发生劳动合同纠纷时，劳动者可以直接向用人单位注册地或者用人单位劳动人事纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，一方可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，但申请劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序。

劳动合同纠纷的举证的责任如何承担

劳动合同纠纷的举证应该由被告方举证，被告方更有优势提供证据。用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

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劳动合同纠纷起诉程序包括以下步骤:向法院递交起诉状并提出副本,预交案件受理费,法院审查后决定是否立案,开庭审理,法庭调查、辩论等程序,如调解不成则及时判决。以下是劳动合同纠纷起诉程序的改写:1.向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本;2.原告应预交案件受理费,法院进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内决定是否立案,并通知当事人;3.开庭审理,进行法庭调查、法庭辩论等程序;4.在判决前,如果能够进行调解,可以进行调解。如果调解不成,则应当及时判决。劳动纠纷起诉步骤劳动纠纷起诉步骤如下:1. 准备证据:在劳动纠纷案件中,证据是至关重要的。当事人需要收集尽可能多的证据来证明自己的主张,包括书面记录、电子邮件、照片和视频等。2. 制定起诉状:起诉状是向法院提起诉讼的重要文件。当事人需要详细描述自己的案件,包括诉讼请求、事实和证据等。3. 提交起诉状:当事人需要将起诉状和证据提交给法院,并按

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