劳动合同纠纷发生时,双方可以协商解决,也可以申请第三方机构(如工会、人民调解委员会等)进行调解。);其次,对于用人单位的违法用工行为,劳动者可以向用人单位的劳动监察机构举报投诉,要求处理;但这两种方式不是必要的前置程序。发生劳动合同纠纷时,劳动者可以直接向用人单位注册地或者用人单位劳动人事纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,一方可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼,但申请劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序。
劳动合同纠纷的举证的责任如何承担
劳动合同纠纷的举证应该由被告方举证,被告方更有优势提供证据。用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
根据《民事诉讼法》第六十四条,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
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承担劳动合同纠纷的主要途径有哪些北京在线咨询 2021-11-12劳动合同纠纷发生时,双方可以协商解决,也可以申请第三方机构(如工会、人民调解委员会等)进行调解。);其次,对于用人单位的违法用工行为,劳动者可以向用人单位的劳动监察机构举报投诉,要求处理;但这两种方式不是必要的前置程序。发生劳动合同纠纷时,劳动者可以直接向用人单位注册地或者用人单位劳动人事纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,一方可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼,但
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合同纠纷的主要途径有哪些湖北在线咨询 2022-11-30产生合同纠纷时,有以下几种处理途径: (1)和解。和解是指在纠纷发生后,合同各方在尊重事实的基础上,就争议的事项进行谈判、协商,对原合同进行变更、补充,或对各方的权利义务进行明确等,以和平的方式来解决纠纷事项。 (2)调解。指在合同以外的第三人的主持下,合同各方进行对话、协商,调解人从中斡旋、劝说,最终达成一致,由调解人制作调解协议书,合同各方签字后生效。 (3)仲裁。仲裁是指纠纷的一方或双方根据
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合同纠纷主要有哪些途径天津在线咨询 2022-06-10合同纠纷一般是以自行协商、法院或者行政机关协助调解、以及仲裁、诉讼方式解决。通常能够在自行协商解决的按照协商达成的协议处理,要求双方当事人平等自愿订立和解协议。
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劳动合同纠纷的有效途径有哪些甘肃在线咨询 2022-05-16用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内
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合同纠纷处理的途径主要有哪些香港在线咨询 2022-09-04当出现合同纠纷时,合同双方当事人可以选择的处理方式还是很多的,我给大家讲一下。第一、协商。当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决的一种方式。第二、调解。调解的形式一般是有人民调解、行政调解、司法调解、行业调解以及专业机构调解。调解也是一种比较有效的解决纠纷的方式。第三、或诉讼。前述方式对于纠纷的解决均无效果,那最后我们就选择通过仲