厂房拆迁给员工补偿依据是什么-法师兄

厂房拆迁给员工补偿依据是什么

来源：互联网时间： 2023-08-17 09:02:04 244 人看过

我国相关法律规定，厂房拆迁给员工补偿依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条相关规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司拆迁员工补偿依据是什么

公司拆迁员工补偿的依据是我国《劳动合同法》中明确规定的条款。如果公司要进行拆迁，征收方不仅要赔偿公司，还应该要赔偿公司的员工。公司因拆迁需要辞退员工的，根据劳动合同法的规定，用人单位应该提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者，并要多支付一个月工资，劳动合同才可以解除。经济补偿费应该按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资的，公司可以解除劳动合同：订立的劳动合同发生重大变化，造成劳动损失的，劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与用人单位协商不成变更劳动合同内容的协议员工。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的

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