我国相关法律规定,厂房拆迁给员工补偿依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条相关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司拆迁员工补偿依据是什么
公司拆迁员工补偿的依据是我国《劳动合同法》中明确规定的条款。如果公司要进行拆迁,征收方不仅要赔偿公司,还应该要赔偿公司的员工。公司因拆迁需要辞退员工的,根据劳动合同法的规定,用人单位应该提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者,并要多支付一个月工资,劳动合同才可以解除。经济补偿费应该按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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公司拆迁员工补偿依据是什么山东在线咨询 2022-06-27一、公司拆迁员工补偿的依据 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单
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厂房拆迁员工怎么补偿吉林省在线咨询 2022-02-04厂房拆迁导致劳动合同不能继续履行需要解除的情况下,由单位按员工实际的工作年限依法予以经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工厂拆迁,是否给员工补偿合理?黑龙江在线咨询 2022-03-31根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地
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房屋拆迁补偿有什么依据甘肃在线咨询 2022-05-18拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式,可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换,还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。