外包人员可以随便开除吗？-法师兄

外包人员可以随便开除吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 20:42:00 69 人看过

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

一、被退回派遣单位需不需要赔偿

被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、外包合同怎么写

一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，起止时间。二、外包单位、外包期限三、工作内容、工作地点四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。五、劳动报酬六、社会保险和福利七、劳动保护、劳动条件和职业培训

三、派遣员工公司倒闭怎么赔偿

派遣员工公司倒闭应通过下列方式赔偿：劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位。

四、什么是劳务派遣合同？

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用工单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
到了五十岁以后在外面打工可以随便开除吗

一、到了五十岁以后在外面打工可以随便开除吗在劳动者年满五十周岁后，用人单位有权依法解除其劳动关系；若为管理阶层，除非健康状况出现问题，否则不得强制其提前退休。对普通员工而言，可建议办理正规的退休手续，但不可直接解除与之签订的劳动合同。1、根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休）3、工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。4、如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。二、开除12年员工怎么赔

2024-07-20

356人看过
企业改制
厂可以随便开除没签劳动合同的人吗？

一，厂可以随便开除没签劳动合同的人吗？厂不可以随便开除没签劳动合同的人。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二，相关的法律法规知识：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

2023-06-27

108人看过
有期徒刑
政府人员可以随便闯民宅吗

政府人员不可以私闯民宅，如果是行政机关的人员进入搜查的也是需要出示搜查证的，不然还是会构成私闯民宅的罪名。首先触犯私闯民宅罪的首要条件必须是不遵守法律，未经房主同意私自侵入居民住宅于经过房主同意的或签署过租房合同的租客不触犯此法律。政府采购可以委托非政府人员进行吗政府采购，属于民事行为和行政行为的混合行为，是可以委托他人进行的，需要有授权委托书。政府采购一般采用以下六种方式：（一）公开招标。公开招标是政府采购的主要采购方式。采购人采购货物或者服务应当采用公开招标方式，其具体数额标准，按照分级管理的原则属于中央预算的政府采购项目，由国务院规定；属于地方预算的政府采购项目，由省、自治区、直辖市人民政府规定；因特殊情况需要采用公开招标以外的采购方式的，应当在采购活动开始前获得设区的市、自治州以上人民政府采购监督管理部门的批准。（二）邀请招标。采取邀请招标方式采购货物或者服务应当符合下面两种情况之

2023-07-31

444人看过
仲裁委员会
员工旷工，企业就能随便开除吗？

员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处罚有相应规定，不是企业自己制定标准就能说了算的!案例回放1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定———无故旷工满10天应予除名，并对旷工职工处以标准工资15%罚款，办公室认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：1、撤销该厂作出的除名决定;2、维持对该职

2023-06-06

482人看过

住房贷款
专项扣除可以随便填吗

当事人在税务相关信息填写中的专项扣除一项是不可以随便填写的，应当按照实际情况进行填写。根据我国《个人所得税专项附加扣除操作办法》的规定，纳税人选择在扣缴义务人发放工资、薪金所得时享受专项附加扣除的，首次享受时应当填写并向扣缴义务人报送《扣除信息表》，纳税年度中间相关信息发生变化的，应当及时更新。个税专项扣除租房和房贷可以一起申报吗1、纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：纳税人及其配偶在一个纳税年度内不能同时分别享受住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：2、直辖市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元。《个人所得税专项附加扣除操作办法》第八条纳税人选择在扣缴义务人发放工资、薪金所得时享受专项附加扣除的，首次享受时应当填写并向扣缴义务人报送《扣除信息

2023-08-01

418人看过
法律综合知识
工厂可以随意开除人吗

一、工厂可以随意开除人吗工厂作为用人单位，并不具备随意开除员工的权力。1．在当前的法律环境下，企业解雇员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能随意行事。2．只有当员工存在明确的过错行为，如严重违反公司纪律等，雇主才可以依据法律规定合法地解除劳动关系。3．如果工厂在解雇员工时违反了法律规定，例如没有提前通知、没有支付相应的经济补偿等，那么员工有权向相关部门投诉，并要求工厂支付相应的赔偿金。因此，工厂在解雇员工时必须遵循法律程序，不能随意开除员工。二、什么情况下工厂能开除人工厂在以下情况下可以合法地开除员工：1．员工存在严重的过错行为，如公然严重违反公司内部的纪律规范等，导致劳动关系无法继续维持；2．员工因疾病或非工伤原因无法继续从事原工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的；3．劳动合同到期，双方未能就续签劳动合同达成一致意见的；4．员工被依法追究刑事责任的，如被判处刑罚等

2024-07-29

215人看过
建设用地
开矿山可以随便征地吗

一、开矿山可以随便征地吗开矿山是不可以随随便便征地的。征地需要遵照一定的流程，才能够保证征地行为的合法有效，一般征地的工作都是由国土资源局做的。二、办理矿山征地审批手续的流程有哪些1、申请用地：建设单位持经批准的设计任务或初步设计、年度基本建设计划以及地方政府规定需提交的相应材料、证明或图片，向土地所在地的县级以上地方人民政府土地管理部门申请建设用地，同时填写《建设用地申请表》。2、受理申请并审查有关文件：县级以上人民政府土地行政管理部门负责建设用地的申请、审查、报表工作，对应受理的建设项目，在30日内拟定农用地转用方案、补充耕地该案和供地方案，编制建设项目用地呈报说明书，经同级人民政府审核同意后报一级土地管理部门审查。3、审批用地：有批准权的人民政府土地行政管理部门，收到上报土地审批文件，按规定征求有关部门意见后，实行土地管理部门内部会审制度审批土地。4、征地实施：经批准的建设用地，由被

2023-04-23

352人看过
劳动者
旷工随便开除合法吗

旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。

2023-05-01

281人看过

法人
运管执法人员可以随便拦车吗

一、运管执法人员可以随便拦车吗交通执法可以拦车。如果当事人有违反交通管理的违法行为的话，公安机关交通管理部门及其交通警察有权力上路拦车罚款，或扣留机动车驾驶证。当然，交警执法也只有在法律法规规定的情形下可以拦车，不是所有的执法情形下都可以拦车的，拦车执法组要出示执法证件。《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。二、交通事故的车可以随意卸货吗？交通事故车辆扣留后车辆上面的货物能不能卸下来1、可以的。货物重量检测完成后，可以卸货。车辆检测完毕后，车主也可以要求提车。但对方如果向法院提出交保扣车的话，法院对对车辆进行查封。2、公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物

2023-03-30

188人看过
退休
雇佣退休人员可以随便辞退吗

可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。单位雇佣退休人员是否合法？法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2023-07-22

233人看过
刑事犯罪
政府人员可不可以随便离婚

可以，公务员与普通公民真的民事权利都是一样的，没有限制。一、国企和公务员退休福利待遇国企工人和公务员退休后退休金的差距非常大了，国企和公务员本身在职的时候差距就很大，退休之后差距会更大。国企职工退休，和其他企业退休一样待遇，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算的，和公务员退休是两个轨道，根本不是一回事，公务员不缴纳养老保险，按照本人工资计算退休费，是严重的双轨制典型范例，国企的处长，一个月三千多算是多了。公务员一般职员都要四千多。国家政治整治，估计没有多久会取消双轨制，共同走到一个轨道。二、行政拘留能当警察吗治安拘留过的人可以考公务员，但是考警察政审就无法通过了。治安拘留不属于刑事犯罪，对于一般公务员岗位来说，政审没有那么严格。若是考警察岗位，治安拘留则属于重大污点，政审不予通过。治安拘留会有案底，公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，留下案底，记入档案。治安拘留是行政处罚之一

2023-02-18

68人看过
试用期
试用期也不能随便开除员工

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考

2023-04-22

89人看过

劳动者
劳动者可以随便被除名吗

依据企业职工奖惩条例的规定，除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理，具体条件如下：1、职工经常旷工无正当理由，2、批评教育无效，3、达到规定的旷工天数。在计算连续旷工时间时，应当把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定，但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是，上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。用人单位除名职工时应注意什么除名处分需要注意以下几点：1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。3、在批准职工的处分以后，

2023-06-14

139人看过
保证合同
债权人可以随便解除保证合同吗

债权人能解除保证合同。我国法律规定，一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。一、民法中连带责任保证的效力多长时间根据我国民法典的有关规定，连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定;没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。二、什么情况下担保人无效1、主合同无效的，保证合同无效，保证人不承担保证责任；2、保证合同本身无效，保证人不承担保证责任；3、一般保证的债权人未在保证期间对债

2023-03-29

96人看过