工伤工作单位怎么诉讼-法师兄

工伤工作单位怎么诉讼

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 01:34:12 239 人看过

一、工伤工作单位怎么诉讼

在遭遇工伤事故之后，若用人单位对劳动争议仲裁委员会所做出的裁定持有异议，则享有向当地法院进行上诉的权利。

如果对于劳动行政部门或社会保险经办机构针对工伤认定以及相应待遇支付所作出的决策感到不满，应首先向上一级劳动行政部门提交行政复议请求。

若经过复议后的决定依然未能满足企业的要求，那么可以进一步向法院提起行政诉讼。

在此过程中，用人单位必须严格遵循法律法规，以确保职工合法权益能够获得充分而合理的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤公司不肯赔偿合法吗

不合法的行为。

根据相关法律法规，若员工被确诊患有职业病，则应视为工伤处理。

在此情况下，用人单位须承担并向员工支付相应的工伤赔偿待遇，其中包括停工留薪期工资以及医疗费用等项目。

如若用人单位拒绝支付上述款项，员工可采取以下措施以维护自身权益：首先，员工可向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，所需提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明文件以及医疗诊断说明书等。

自社保局收到申请之日起，将在60个工作日内对该申请进行审核并作出是否认定为工伤的决定。

待员工伤势稳定之后，如果构成伤残等级，员工还可向劳动能力鉴定委员会或具备鉴定资质的医疗机构提出伤残鉴定申请。

最后，依据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害、患上职业病、因公外出期间因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明、在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况均应认定为工伤。

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