公司口头解除合同不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
一、试用期满公司不给转正如何处理
试用期满公司不给转正,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
二、辞职后公司不给我发工资怎么办?
劳动者辞职后公司不发工资的,可以通过以下方法讨要:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。
三、公司让我辞职, 但是不给我发工资怎么办?
负责人同意让我辞职但不发工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司与员工解除劳动合同,怎样和工会进行协商天津在线咨询 2022-04-11自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
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工资发放不足可以协商解除合同吗山东在线咨询 2022-11-11【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
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和公司协商解除合同属于开除吗?天津在线咨询 2022-11-10不是,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。
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公司和员工提出协商解除有何不同台湾在线咨询 2022-10-14不同点在于是否支付经济补偿。员工提出协商解除不需支付经济补偿;公司提出协商解除需要支付经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个,即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则,就是平等自愿,那么在平等自愿的基础上解除劳动合同,从而解除劳动关系,也是十分正常的。协商也总是需要有人提出才能进行的,虽然协商的结果可能是和平分手,解除劳动合同,但是哪
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没有协议解除合同时停发工资和不合法安徽在线咨询 2022-07-04如果单位发出解除劳动合同通知书,应符合国家规定,即:单位有义务提前一个月发出通知,则这一个月内,单位可以让员工上班或者不上班,但这一个月员工是有薪的。如果是非法解除劳动合同,则单位发出解除劳动关系通知书后,可以立即结算工资支付双倍的经济补偿金,并不再支付多一个月的工资。所以只工作了一年的话,无论单位是否合法解除劳动合同,员工都可以得到两个月的经济补偿金(非法12,合法11)。如果是工作了两年,则合