自2015年陕西防暑降温费规定6月15日发放以来,已近一个月,却仍有不少职工未能如期领取,其中一些微小型企业、临时工权利更是难以实现。近日,西安气温一路飙升,直逼35,高温津贴的发放问题也被提上了议事日程。拿不到防暑降温费和高温津贴,你会争取吗
降温费与高温津贴分辨难
正午刚过,烈日当头,建章路小区外,两名蹲在地上分发包裹的快递员已是汗流浃背:这会还行,到了下午两三点那会儿走在路上那才叫受罪呢。快递员刘师傅抹了一把额头上的汗水告诉记者。送快递已经快四个年头的他,至今说起所谓的降温费也只能是尴尬一笑,想太多了,咱是个按件计费的行业,再热也得跑啊,高温补贴、津贴都和咱没关系,送好货没投诉就是大喜事了!另一位赵师傅则表示,像他们这样夏季领取不到降温费、高温补贴的快递员,在行业内比比皆是,赵师傅说:亚马逊的(快递员)可能还有,毕竟人家规模大,咱可比不了。反正我是没听韵达、申通那几个(一起送快递的)说过(发降温津贴)。
此外记者在另一位圆通快递员那里听到了这样的回答:降温费和高温津贴不是一样的吗那可能没领过吧。对于降温费和高温津贴概念不清的人,仍大有人在。
陕西海普睿诚律师事务所王玮律师就表示,正是由于许多人员概念上的混淆,才让一些企业得机会钻了空子。王玮说:二者的发放标准并不一样,防暑降温费的标准为从事室外作业人员每人每天10元,其他人员每人每天6元,执行范围包括党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员,发放时间为每年6月15日至9月15日(陕北地区执行时间为6月15日至8月15日),尤其需要清楚的是防暑降温费是所有职工都应该领取的。而高温津贴是只针对各类企业,在高温(日最高气温达35以上)天气露天作业的人员,以及不能有效将工作场所温度降到33以下(不含33)的单位的劳动者,高温津贴为每人每天10元,发放时间每年6月1日至9月30日,这个高温津贴并非人人都能领取,但若劳动者一旦同时符合了这两个条件,那企业就应该为其劳动者同时发放防暑降温费和高温津贴两种福利,少发一种都是违规行为,可以向监管部门予以投诉。
隐忍有原因担心丢饭碗
可面对企业的拒不执行,更多的劳动者却选择了默默隐忍,身为汽车顾问的李江告诉记者:因为两三个月的降温费丢了工作,哪个更亏和他有类似担忧的陈娇也坦言,现在的合同就是一张纸,企业说不用你,就能找到一千种理由解雇你,领导都决定不发的事,我这一告,还能有好果子吃吗,人在屋檐下不得不低头啊!
多年从事职业中介机构的孙老师对于劳动者的这种沉默分析说:近年来就业压力的不断增大,让劳动者更多的时候成为了劳资博弈中的弱势,一切可能造成失业的因素都会使他们极其不安,在这种情况下,即便权益受到伤害但为了保住饭碗他们就只能选择沉默。孙老师说,在这种情况下,想要保证劳动者的合法权益还需要相关监管部门的大力协助。监管单位能否主动开展一些巡查、走访,通过给企业的施压更好地帮助劳动者获得应有的权益。孙老师建议道。
是纵容还是回击
必须做出抉择
人手有限的情况下,想要逐个、长期进行巡查走访,还是有一定难度的,还希望更多劳动者能够主动打破沉默,拨打12333进行维权。武功县监察大队的贺主任建议广大劳动者说。劳动者们的担忧他们能够理解,但想要消除歪风就不能助长邪气,大家的沉默让企业有了投机心理,才一次次地致法纪而不顾。贺主任说:其实劳动监察部门会严格保护每一位维权者的身份信息,只有劳动者勇敢地站出来,我们的工作人员才能更有效地维护劳动者的权益,从而改正企业有法不依的现象,真正震慑到用人单位。
防暑降温费的含义
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定,劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
-
拿不到防暑降温费和高温津贴你会争取吗
261人看过
-
防暑降温费不等于高温津贴
303人看过
-
防暑降温费和高温津贴的一样吗
439人看过
-
高温津贴和防暑降温费的区别
117人看过
-
防暑降温费和高温津贴是一回事么
365人看过
-
高温津贴与防暑降温费的比较
282人看过
职业中介是指一个机构或个人,专门在劳动力市场上,为雇主和求职者之间搭建桥梁,帮助雇主找到合适的员工,帮助求职者找到适合自己的工作。 职业中介机构必须依法进行中介活动。对在中介活动中利用虚假信息或与用人单位相互勾结进行欺诈,或以暴力、胁迫等方... 更多>
-
防暑降温费和高温津贴是多少呢?青海在线咨询 2022-07-09高温补贴是体现政府关心劳动者的一项制度保障。为保证高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,关心劳动者安全和身体健康,国家规定,在适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准基础上,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者支付高温补贴。说法:《关于试行企业高温津贴制度的通知》中,明确规定了企业在高温天气下继续安
-
防暑降温费和高温津贴是一回事么广东在线咨询 2023-02-21不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的,除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出,是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分。高温津贴是工资;防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制,防暑降温费无特别要求。高温津贴和防暑降温费必须现金支付。
-
防暑降温费高温津贴发放有差别吗海南在线咨询 2023-05-26没有区别,都是在高温情况下给的员工的补贴。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 第十一条用人单位应当为高温
-
防暑降温费和高温津贴的区别是什么的陕西在线咨询 2022-08-07根据国家及本市有关规定,用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。机关和企事业单位在每年6月至9月,应按月或一次性发放防暑降温费;同时,在高温天气(市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上,含35℃的天气)期间,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上,按日计发高温津贴。防暑降温费是用人单
-
2017国家高温补贴和防暑降温。山西在线咨询 2021-10-241、用人单位每年6-8月安排工人在高温天气下露天工作,按每人每月60元以上的标准发放津贴,不得采取有效措施将室内工作场所温度降至33℃以下(不含33℃),按每人每月45元以上的标准发放。2、能够领取高温津贴的人必须是在高温下工作的职场员工,包括建筑工人、没有空调的巴士司机、露天护卫工人等。室外露天作业人员的高温津贴每月在60元以上的33℃(含33℃)以上的室内职场作业人员每月在45元以上。3、高温