认定劳动合同关系的条件是什么？-法师兄

认定劳动合同关系的条件是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:22:07 134 人看过

劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者构成。劳动合同的当事人一方是企业、事业单位、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须具有公民资格；劳动者必须具有劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，在现实生活中表现良好。

没签劳动合同如何认定劳动关系

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

单位不签劳动合同，员工不用承担责任，若是出现员工不签劳动合同的情形，单位可以随时终止劳动关系，没有劳动合同也可以认定劳动关系，用人单位发放工资的工资条，劳动者的工卡，同事的证人证言都可以作为证据，与用人单位认定劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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