1、定义
当跳槽、转行或晋升时,往往会出现进入焦虑症。不仅是当你在工作场所工作了三年或五年,而且当你工作了十年或八年。这种情况称为进入焦虑症。具体表现
主要表现在进入工作岗位后,为了适应新的工作环境,我开始觉得有很多技术需要学习,很多业务需要熟悉,很多同事需要沟通、理解和建立关系。尤其是当我一进入公司就被赋予重要任务时,我感到更难以忍受。在这种情况下,每个人都有不同的公司环境、不同的容忍度和不同的绩效
III.心理分析
许多企业的人力资源部门都会为新员工提供许多融入公司的机会。在工作安排开始时,他们还将提供一定的学习和适应期。一些企业也有导师制,导师会带来新人。然而,一些人仍然有焦虑症状
一些研究表明(转型理论)在职业转型的早期阶段会有大约半年的不稳定期。这个阶段会在开始时表现出兴奋和蜜月,然后在大约3个月内失去自信、混乱甚至出现工作危机。半年后,将有转移。有的人会进入稳定上升和发展阶段,有的人会发展平庸甚至离开
如果出现就业焦虑症,要调整心态,发现问题,查找原因,整合资源,遵守法律,并对未来的发展进行职业规划,以明确现阶段需要做些什么来帮助职业的顺利过渡
IV.对策
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