哺乳期拖欠工资的用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
哺乳期拖欠工资可以仲裁吗
可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第八十五条
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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哺乳期公司拖欠工资,我要赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-08-20劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的规定,即《江苏省工资支付条例》第三十六条规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告,并提出处理方案; 第
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拖欠哺乳期劳动者的工资如何赔偿四川在线咨询 2023-05-101、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 2、用人单位拖欠哺乳期劳动者的工资,如果经劳动保障监察部门责令支付后仍逾期不付的,要按应付工资的0.5倍至1倍的标准来向劳动者加付赔偿金。并且拖欠的工资也要足额支付给劳动者。
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拖欠工资能申请赔偿金吗?陕西在线咨询 2023-03-18(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资能申请赔偿金吗河南在线咨询 2022-10-11拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。