根据给出的素材，我们可以得知，如果用人单位没有按照合同规定支付未签合同的双倍工资，劳动者需要向劳动行政部门提出申诉，并要求用人单位支付相应的金额。而就单位没有签合同来看，单位应该没有给劳动者缴纳社会保险，因此劳动者可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金。因此，答案为“用人单位没有签合同，劳动者可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金”。

按照规定，如果用人单位没有按照合同规定支付未签合同的双倍工资，那么劳动者需要向劳动行政部门提出申诉，并要求用人单位支付相应的金额。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。

劳 动 合 同 ： 和 经 济 补 偿 金 相 关 的 法 律 规 定

根据您提供的素材，我了解到您父亲在一家国企工作，现年46，工龄近30年，因违反规定被解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

因此，您父亲可以要求经济赔偿。至于具体金额，需要根据您父亲与单位签署的合同以及单位违反规定解除劳动合同的具体情况来确定。可以咨询专业律师来获取更准确的法律建议。

总之,如果用人单位没有按照合同规定支付未签合同的双倍工资,劳动者可以提出申诉并要求用人单位支付相应的金额。而如果单位没有签合同,则应该补缴社会保险并支付经济补偿金。对于被解除劳动合同的经济补偿问题,可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。