按照月份算工龄系数如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 19:14:08 346 人看过

一、按照月份算工龄系数如何计算

计算缴费和视同缴费年限时是精确到月的,在退休调资的时候是精确到年的。国家规定计算工龄的办法是:满一周年为一年工龄,不足一年的按月计算。社保计算缴费时是按实际月数算,例如,2001.12参保2002.01辞职停保,则其缴费年限应为2个月,不是2年的概念。

二、工龄是什么

所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 01:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  •  工资保底是按照每月整数计算吗?
    保底工资的计算方式与每月出勤天数有关,而非30或31天。如果公司有四天假期,则保底工资按照每月26天满勤计算。每月的工资为3000元除以26天,即每日工资为115.38元。保底工资是根据你每月的出勤天数来计算的,而不是按照每月30或31天来计算。例如,如果公司每月的假期有四天,那么你的保底工资将按照每月26天满勤来计算。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 工资保底是否按整月算?根据我国《劳动法》第四十一条规定,工资应当按月支付。因此,工资保底是否按整月算需要参考相关法规和公司内部规定。在实际操作中,一些公司可能会按照员工实际出勤天数来发放工资,以确保员工工资的合法性和公平性。然而,根据《劳动合同法》第十八条规定,工资应当根据劳动者提供的工作数量、质量、绩效和身体状况等因素确定,并且不得低于当地最低工资标准。因此,如果公司实行工资保底制度,应当确保
    2023-08-27
    424人看过
  • 算工龄是按年算还是按月算
    一、算工龄是按年算还是按月算所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄
    2023-04-14
    136人看过
  •  按年计算还是按月计算?退休工龄的计算方式是怎样的?
    按照每月的退休工资计算工龄。参保人员在职期间需要履行按时缴费的义务,并且在达到法定退休年龄并且缴费年限满15年之后,才能够每个月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的,即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法规定工龄计算方法:1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法。按照每月的退休工资计算工龄。参保人员在职期间需要履行按时缴费的义务,并且在达到法定退休年龄并且缴费年限满15年之后,才能够每个月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的,即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法:1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法。 退 休 工 龄 如 何 计 算 ?工龄是衡量职工工作经验的重要指标,对于计算社会保险待遇具有重要意义。沈阳退休工龄的计算方法有两种:连续计算法和合并计算法。连续计算法是指职工被错误处理后,经过
    2023-09-19
    401人看过
  • 员工加班按月计算还是按月计算
    一、员工加班按月计算还是按月计算当劳动者在加班期间获得了加班费用时,雇主在发放薪资之时所分配的数额应为实际支付的金额,而非合同中规定的月度工资。月度工资乃是依据《劳动合同法》所明确规定的标准。根据法律规定,劳动合同必须采用书面形式签订,且需包含以下几个关键要素:(1)劳动合同的期限;(2)工作职责与内容;(3)劳动安全保障及劳动环境条件等。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;二、周五晚上加班到周六加班费怎么算在实际经营过程中,倘若用人单位需要求员工额外付出工作时间,那么每日额外的工作时间不得超出一小时。如有特殊情形必须延长工作时长,每日的工作时间也不得超越三个小时,并且在此基础上,
    2024-05-22
    272人看过
  • 工龄月数怎么算
    工龄的计算:工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[2]是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。一、普通工人30年的工龄可以退休吗普通工人30年工龄不可以退休。30年工龄提前退休,仅适用于公务员,不适用于其他人群。其他人群的退休条件是:达到法定退休年龄,缴纳基
    2023-06-24
    375人看过
  • 计算系数如何确定
    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。病假工资的计算系数怎么算病假工资的计算标准是根据工龄来确定的。如病假期间员工工资的发放标准:1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发放工资;2
    2023-08-17
    179人看过
  • 工龄计算公式如何算
    按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即满一个周年才能算一年。一、工龄计算公式有几种(一)连续计算法,也叫工龄连续计算。
    2023-02-26
    436人看过
  • 粮食补贴是按照人口计算还是按照亩数计算?
    原则上按种植面积补,直接对种粮的农户进行补贴。一、具体的补贴原则1、按照谁种地补给谁的原则,承包地转包给他人的,按承包协议处理;2、抛荒地和非农业征(占)用的耕地不予补贴;3、补贴不得用于高效农业,成片粮田转为设施农业用地常年不种粮的,不予补贴。二、补贴方式1、粮食主产省、自治区(指河北、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、江西、山东、河南、湖北、湖南、四川)原则上按种粮农户的实际种植面积补贴,如采取其他补贴方式,也要剔除不种粮因素,尽可能做到与种植面积接近;2、其他省、自治区、直辖市要结合当地实际选择切实可行的补贴方式;具体补贴方式由省级人民政府根据当地实际情况确定。三、兑付方式可以采取直接发放现金的方式,也可以逐步实行“一卡通”或“一折通”的方式,例如江苏省就是通过银行,由财政直接拔付给种粮农户。骗取国家粮食补贴款是什么罪利用职务套取国家粮食补贴,构成职务侵占。或者是职务贪污。根据
    2023-07-06
    277人看过
  • 约定工资按日计算如何折算月工资
    案例]2007年11月11日,刘某在某矿业有限公司拉板车运矿时发生工伤,经鉴定为九级伤残。由于双方约定日工资按35元计算,在计算伤残赔偿金的过程中对于刘某的月工资数额发生争议。刘某认为工作时间应该按照30天来计算而不是21.75天予以折算,为此起诉到法院。法院经审理认为,原告的劳动报酬是按日计付工资,即按单位规定劳动一天即支付计算一天的工资,至于每月究竟能工作几天,一切均听从单位安排,也就是说每月的工作天数具有不确定性,因此,对原告月工资标准的计算应按国家有关规定予以执行。根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,原告的月计酬天数应按每月21.75天予以折算,遂判决刘某的月工资标准为761.25元。[律师点评]用人单位和劳动者约定按日计算工资虽然在实践中并不少见,但在法律上的地位却并没有直接的规定。目前法律认可的工作形式包括标准工时制、不定时工作制、综合计算工
    2023-06-10
    311人看过
  • 按照天数怎么计算到手工资
    实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高新技术企业等法律规定的特殊支援行业,根据国家税务总局的相关文件规定,员工的工资可以完全税前扣除,因此不受税金额的限制。到手工资8000税前多少按照现行个税标准可得,到手工资8000税前约为8888元,2021年个人所得税扣税标准为:工资低于5000的,税率为0;在5000-8000元之间的,税率为3%;在8000-17000元之间的,税率为10%;更高工资水平的税率以5%的幅度增加,不同工资阶段的税率都是不一样的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动
    2023-08-07
    234人看过
  • 工龄如何计算:按档案还是社保?
    工龄是按社保计算。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗与企业保持劳动关系前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后,仍回原企业工作
    2023-08-06
    191人看过
  • 退休工龄是按照什么标准计算
    工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源,按日历年计算的工作时间,也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切,因此国家对工龄的计算有严格的规定。一般工龄又称为总工龄,是指劳动者以工资为主要生活来源的,按日历年计算的全部工作时间。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间,不分企业按年累计起来。连续工龄又称本企业工龄,是指劳动者在一个企业内的连续不间断的全部工作时间。连续工龄的计算以劳动者在本企业连续工作时间为准,如曾离职,应从最后一次回本单位工作之日计算,离职前后一般不连续计算,特殊情况另作处理。对一些特殊工种的工龄可以进行折算,例如从事低温或高温工作的职工,一年按一年零三个月计算;一些化学、兵工等有毒作业的工作,一年按一年零六个月计算;常年在海拔4500米以上的高寒地区工作的职工,一年按一年零六个月计算;流动在海拔4500米以上高寒
    2023-03-25
    295人看过
  • 工资待遇:未满月工龄如何计算?
    不满一个月工资按实际出勤天数计算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。公务员工龄工资怎么算的原则1、正常增资原则所谓正常增资,就是国家定期增加公务员的工资,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着,中国公务员工资制度的原则中,即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务员的考核,定期给公务员增加工资。实行正常增资原则,一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高,另一方面,
    2023-07-17
    205人看过
  • 12月中旬入职工龄如何计算
    一、12月中旬入职工龄如何计算连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职
    2023-05-09
    55人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 工龄系数计算,怎么算?
      黑龙江在线咨询 2021-10-27
      工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。工龄是指员工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短,也反映了员工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。计算方法连续计算法也称为连续计算服务年限。例如,某员工从甲方调到乙方工作,其在甲方、乙方两方工作
    • 各月计算工龄系数的方法
      湖北在线咨询 2022-09-04
      所谓,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应
    • 如何按照计算加班工资基数
      山东在线咨询 2022-06-26
      加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    • 请问按月计算的上岗月份怎么算工龄?
      青海在线咨询 2022-09-01
      所谓,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应
    • 怎样计算按月工龄
      重庆在线咨询 2022-09-02
      所谓,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应