暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为暑期工的人身损害赔偿赔偿责任。

上厕所摔倒是否属于工伤

上厕所摔倒是否属于工伤“工作时因生理需要上厕所，此为工作所必需，也是合理的。”法院的一纸终审判决，最终平息了这场因上厕所而起的争端。事情发生在2008年11月20日，邬某到所在纺企老厂砌垃圾房时，去厕所途中不慎被过道上的电缆线绊倒受伤，后经诊断为左尺桡骨

上厕所摔倒是否属于工伤

“工作时因生理需要上厕所，此为工作所必需，也是合理的。”法院的一纸终审判决，最终平息了这场因上厕所而起的争端。

事情发生在2008年11月20日，邬某到所在纺企老厂砌垃圾房时，去厕所途中不慎被过道上的电缆线绊倒受伤，后经诊断为左尺桡骨下段骨裂伤。2009年3月，绍兴县劳动和社会保障局受理了邬某的工伤认定申请，并于5月8日作出工伤认定，认为邬某是工伤。但企业不服，申请行政复议。6月10日，绍兴市劳动局作出行政复议决定书，维持工伤认定。

企业不认同工伤的说法，其“理由”是：邬某受伤，虽在工作时间，但并非在工作场所内，且是去上厕所，不是因工作原因而受伤。企业认为，根据双方的劳动合同约定，邬某的工作区域为新厂区，而他受伤是在老厂区，并非新厂区，即非工作场所受伤。

企业不服行政复议决定，遂起诉至绍兴县人民法院，要求撤销该工伤认定。2009年9月，绍兴县人民法院作出行政判决：工伤认定没错。

企业仍不服，上诉至绍兴市中级人民法院。近日，法院作出判决：驳回上诉，维持工伤认定。法院认为，对于在老厂区砌垃圾房一事，无疑是该企业的事，且与邬某所从事的工作有关，现有证据也能证明系指派而为。企业辩称老厂区不属邬某工作区域，显然与事实不符，亦有违常理。邬某系工作时因生理需要上厕所，此为工作所必需，也是合理的。因此，邬某上厕所途中受伤属于工作原因。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。