新员工入职两天就走人的原因-法师兄

新员工入职两天就走人的原因

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 14:53:19 136 人看过

这是知乎上关于新员工入职就离职的原因的回答，一般是两方面的原因。

第一是企业的问题。

主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。

所以，有人戏称招聘为“招骗”。解决这个问题是招聘人员应该对职位的要求和应聘者的条件都要做精准的定位。你要清楚两个最主要的问题：

企业想要什么样的人？

2、应聘者是否符合要求。

不要以为难招，就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力成本。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人--继续新人离职这种恶性循环。是没有任何效率的。

第二，是应聘人员自身的问题。

一般是应聘人员对自己定位不准，或者还没有下定决心，拿定主意之后又临时变卦。这种情况其实一般较少。这种情况的出现，更多的是企业的问题。题主问的入职后要怎么做。这个问题你其实不用思考了。你要做的是先把招聘这项工作理清了。招到合适的人了，入职后的工作才好开展……否则，就是进来--培训--离职这样的恶性循环……现今的现实也确实招人难。但这种招人难，对于一些有明确自我定位的企业，有明确要求的招聘人员那里，是不那么难的……

一、新员工入职两天就走人是否仍需给工资

合同里没有写自离，而且新人来以后满一个月才能签合同，所以他们合同还没有签的情况下自离，就做了1、2天要给工资吗？

要给，并且要按照常规办理离职手续。

如果事先约定7天内走人就不给工资，这是违法行为。

工资只和是否工作有关系，和打不打招呼就走没有关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

劳动者
入职两天可以直接走吗

入职之后第二天是否可以走，要看公司有没有试岗期，试用期员工辞职需要提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、签了劳动合同劳动者可以辞职吗签了劳动合同的劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、递交离职申请以后公司可以在不到离职日期辞退吗递交离职申请以后公司不可以在不到离职日期辞退。递交离职申请以后，离职日期是双方协商约定。根据相关法律规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。劳动者提前三十日以书面

2023-04-05

436人看过
辞职
员工辞职原因

劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为就是辞职。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几种原因：1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。员工离职原因都有哪些?从上图来看，因人际关系及其他原因离职者，所占比例较少;不适应企业文化者占到10%，缺少发展空间者占到20%，一般分析来看，这些原因的真实性比较高;而占到20%的个人原因，其实没有太多的实际意义，只是其他因素的借口而已;高达40%的薪酬福利因素，有一定的真实性，一定程度上说明了公司的薪酬福利不尽人意，至少

2023-04-22

351人看过
合同无效
员工入职几天就离职要提前几天告知

刚入职还属于试用期期间，试用期辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-03-15

406人看过
合同期限
在我国新员工入职就是正式员工吗

新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。一、员工入职试用期规定需要注意什么《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同的试用期长短是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

2023-06-22

156人看过

承诺
员工入职两天不来了怎么办？

一、员工入职两天不来了的原因有哪些第一是企业的问题。主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。所以，有人戏称招聘为“招骗”。解决这个问题是招聘人员应该对职位的要求和应聘者的条件都要做精准的定位。你要清楚两个最主要的问题：1、企业想要什么样的人？2、应聘者是否符合要求。不要以为难招，就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力成本。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人--继续新人离职这种恶性循环。是没有任何效率的。第二，是应聘人员自身的问题。一般是应聘人员对自己定位不准，或者还没有下定决心，拿定主意之后又临时变卦。这种情况其实一般较少。这种情况的出现，更多的是企业的问题。题主问的入职后要怎么做。这个问题你其实不用思考了

2023-03-19

182人看过
举证责任
工作5年员工因个人原因离职

一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。三、不符合上述规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年二个月本人工资）。关于员工辞退的问题用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解

2023-07-19

210人看过
辞职
员工辞职不能“说走就走”

咨询：我是一名高职毕业生，在一家广告公司做小时工将近1年了。因为想参加更理想的岗位的招录考试，所以向老板提出辞职以便集中时间备考。但是老板说，公司现在很忙，少一个人会很麻烦，因而不同意我辞职，并且说如果我一定要走，那么会扣我的工资。我觉得他说的很过分，但是又不知道该怎么办。请问，我可以一走了之吗?律师解答：首先要确定的是，职工是否属于非全日制用工即小时工。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果职工属于非全日制用工，那么根据《劳动合同法》第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿之规定，职工可以依法随时提出辞职。如果职工的工作时间超过上述规定，职工就不属于非全日制用工，而是普通的劳动关系了。在这种情况下，如果

2023-06-09

162人看过
辞职
新员工上几天班后突然辞职的原因你知道吗

（一）你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？1、第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；2、第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；3、第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。（二）新员工入职，HR应该做的7件事1、迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；2、准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；3、让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；4、带他熟悉工作环境，含卫生间；5、建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；6、陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；7、下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他

2023-03-30

170人看过

工资
员工入职两天辞退要不要给工资

需要。只要员工有出勤，就应该按照试用期日平均工资和实际出勤天数发放员工工资，也应办理离职手续。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。一、主动离职的流程(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。(4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。二、试用期的时间根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

2023-06-20

349人看过
辞职
个人原因员工辞职报告

个人原因员工辞职报告范本尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自年月日进入ｘｘｘ股份有限公司，年月日调入ｘｘ部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度

2023-03-03

262人看过
工资
新员工入职15天没工资怎么办

一、新员工入职15天没工资用人单位应当及时发放工资，不得扣押工资。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、新员工入职试用期工资最低标准是如何规定的？《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只

2023-03-22

426人看过
法律综合知识
员工辞职可以说走就走吗

一、员工辞职可以说走就走吗若用人单位与劳动者双方达成一致意见并签署协议，则可解除劳动合同，员工只需妥善完成当前工作任务后便可离职；若双方未能达成共识，劳动者应提前三十天向用人单位递交书面申请，以解除劳动合同。此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，如需解除劳动合同，仅需提前三天向用人单位提交书面申请即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是否合法在没有签订书面劳动合同时，后续予以补充签署的行为是完全符合法律规定的。然而，若存在以下任何一种情况，则相关补充劳动合同将被认定为无效或部分无效：首先，当人事方使用欺骗、恐吓或利用他人危机等不当手段，令另一方在无法表达真实意愿的情况下缔结或

2024-07-07

446人看过

法律综合知识
新员工入职7天无工资合法吗

关于公司设定七日无薪试用期限一事，这不仅不符合法定原则也缺乏公平性。依照现行的法律法规，试用期劳动者理应享有薪酬待遇，只要劳动者为企业提供了有效工作，他们便具有主张劳动回报的权利。尤其对于新进员工而言，用人单位自其报到之日起，即应有义务与其签署书面形式的劳动合同。只要双方明确各自的劳资关系，那么据劳动合同中的条款规定，用人单位应按照约定的方式向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-05-12

137人看过
法律综合知识
新员工入职4天工伤怎么赔偿

在劳动者工伤认定的问题上，试用期和非试用期是没有区别的。如果员工在试用期期间遭受了工伤事故导致身体受伤，只要经过当地社会保险行政管理局的正式受理并被认证确认为工伤，那么依然需要进行劳动能力鉴定，从而依据鉴定出来的残疾等级来享受相应的工伤保险待遇。对于职工因工伤住院所需的伙食补助费以及向上级主管机关上报且经过批准的，工伤患者前往医学机构以外区域就诊所产生的交通饮食住宿方面的开销都将由工伤保险基金承担。然而，具体的标准和金额因地域的差异而有所不同。除此之外，倘若员工已评定出工伤等级并且得到劳动能力鉴定委员会的认可需生活护理，那么他将会从工伤保险基金中得到长期的生活护理费。这个费用由三个不同层次的水平来支付，分别对应生活完全无法自我管理、生活大部份无法自我管理或生活部分无法自我管理这三种情况，其对应的比例分别为本地区上一年度在职员工月平均工资的百分之五十、四十或三十。至于根据工伤鉴定等级所对应的

2024-05-22

374人看过