产假可以发放哪些奖金？-法师兄

产假可以发放哪些奖金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-27 13:30:07 142 人看过

根据法律法规规定，孕期、产期和哺乳期间的女职工，用人单位不得降低其工资，予以辞退，或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应相应地发放女职工产假期间的生育补贴，并按照女职工产前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由使用者支付。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工在孕期、产期和哺乳期间,用人单位不得降低其工资,予以辞退,或者与其解除劳动或者聘用合同。同时,对于已经发放的奖金,用人单位也应该相应地发放。女职工产假期间的生育补贴，如果已经加入生育保险，使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。

产假期间的医疗费用由谁承担？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，产假期间的医疗费用由用人单位承担。这是因为在产假期间，职工已经不再是用人单位的正式员工，不再享有职工福利和保险待遇，而产假期间的医疗费用则应由用人单位承担，以保障职工在产假期间的医疗需求得到满足。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括生育保险费，因此用人单位也应当承担产假期间的医疗费用。

用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，保障女职工在孕期、产期和哺乳期间的权益。同时，应按照法律规定为女职工发放产假期间的生育补贴，承担女职工生育或流产的医疗费用。这是保障职工权益的必要措施，也是用人单位应尽的社会责任。

《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条

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