根据法律法规规定，孕期、产期和哺乳期间的女职工，用人单位不得降低其工资，予以辞退，或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应相应地发放女职工产假期间的生育补贴，并按照女职工产前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由使用者支付。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工在孕期、产期和哺乳期间,用人单位不得降低其工资,予以辞退,或者与其解除劳动或者聘用合同。同时,对于已经发放的奖金,用人单位也应该相应地发放。女职工产假期间的生育补贴，如果已经加入生育保险，使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。
产假期间的医疗费用由谁承担？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，产假期间的医疗费用由用人单位承担。这是因为在产假期间，职工已经不再是用人单位的正式员工，不再享有职工福利和保险待遇，而产假期间的医疗费用则应由用人单位承担，以保障职工在产假期间的医疗需求得到满足。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括生育保险费，因此用人单位也应当承担产假期间的医疗费用。
用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，保障女职工在孕期、产期和哺乳期间的权益。同时，应按照法律规定为女职工发放产假期间的生育补贴，承担女职工生育或流产的医疗费用。这是保障职工权益的必要措施，也是用人单位应尽的社会责任。
《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条
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年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员2023-04-17481人看过 -
产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”丈夫护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所2023-05-04197人看过 -
按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a、连续工龄＆2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；b、连续工龄2年且＆4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；c、连续工龄4年且＆6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发；d、连续工龄6年且＆8年者，病假2023-03-17229人看过 -
产假流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入，用人单位不得非法扣减。一、辞职后补发工资补不补１、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。２、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。二、单位规定离职员工不享受年终奖是不是合法的年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。是2023-02-19298人看过
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年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员2023-04-29178人看过 -
申请劳动仲裁公司的年终奖可以以这些形式发放：1、常见的13薪或者14薪，只要员工在年底仍然在岗，就可以获得；2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放的绩效奖金；3、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏。公司年终奖不发可以仲裁么公司年终奖不发可不可以仲裁须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时可以仲裁。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接2023-08-15140人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假可以发什么奖金宁夏在线咨询 2021-10-25产假也发放奖金。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育补贴，如果已经加入生育保险，使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者 -
产假期间可以发奖金吗甘肃在线咨询 2022-11-201.有奖金的。 2.按国务院规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 3.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 4.对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费 -
产假期间奖金如何发放?山西在线咨询 2021-07-29产假期间一般是领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。 根据《社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划 -
产假期间奖金怎么发放湖南在线咨询 2022-03-241、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。 -
产假期间奖金怎么发放啊？湖北在线咨询 2022-07-27从现行法律层面上讲，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资（包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等）的标准发给。 也有一些未开展生育保险的地区个别单位，仍然实行老办法：不属于晚育的，只是发放基本工资；属于晚育的，按照正常上班发放（各省《人口与计划生育条例》都有规定“晚育产假视作出勤”）。 附：
