非全日制用工每小时最低标准如下：

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准；

2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报备案。

确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费，非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

非全日制用工也须规范

小周在某单位从事清洁工作，每天工作3小时，每周工作7天。单位与小周约定劳动合同期一年，试用期一个月。试用期工资为劳动合同约定工资的80％。一年期满后，小周离开单位。因不满试用期工资低，向劳动监察机构投诉，要求补足差额。劳动监察机构受理本案后，依据《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期的规定，认定该单位与小李约定一个月的试用期违法，并责令单位补发20％的工资差额。

《劳动法合同法》第五章第三节专门规定非全日制用工，明确非全日制用工的含义，规定非全日制受最低小时工资的保护，指出非全日制可以不签订书面合同等。《劳动法合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

针对这种情况，市人力资源和社会保障局相关专家分析指出，其一，日平均工作时间以周累计工作时间除以周实际工作天数，而不是除以周法定工作天数。举例而言，若一个劳动者在一个用人单位每周工作三天，三天的工作时间分别为5小时、6小时、7小时，则其平均每日工作时间为6小时，而不是3．6小时（18小时除以5天），故其日平均工作时间超过非全日制用工日平均工作时间2小时，不满足非全日制用工的第一条标准，形成全日制劳动关系。其二，每周累计工作时间不超过24个小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。