已签订劳动合同并约定试用期的,企业认为员工不称职或想延长试用期的,需提前通知员工并签署相应文件,不予补偿。
如果劳动关系在试用期过后仍然发生,那么员工成为全职员工已经是默认的,这是法律规定的。同时,劳动者还需要提供证明自己在试用期后能够工作的证据、电子邮件、工作证什么的。在这种情况下,将有解雇补偿。实习期是指学生在校期间在本单位特定岗位上参与实际工作的过程。其宗旨是理论联系实际,更好地学习和理解科学文化知识。只有在校学生参与。因此,实习期间,与单位没有劳动关系,低于当地最低工资标准也不违法。实习期为在校学生。试用期是双方在合同中约定的相互了解、考察和选择的一定期限。试用期是劳动合同约定的期限,不是必要的期限。
②劳动合同的试用期不得超过六个月。
③在劳动合同试用期内,双方应签订劳动合同。(4)在劳动合同试用期内,合同当事人可以随时单方解除合同。
对于用人单位,只要确认劳动者不符合录用条件,劳动合同随时可以单方解除。对于劳动者来说,试用期内解除合同没有限制,也不需要提前通知企业。试用期合同当事人随时单方面解除合同不构成违约,不承担违约责任。
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单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的,在合同履行前或履行过程中,无需经过对方同意,即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的,或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是,单方解除... 更多>
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实习单位和签正式实习合同有什么不同?上海在线咨询 2022-10-05签订合同了就必须缴交社保,没有签订合同就是临时工,没有交社保费用。所谓的实习协议都是临时用工,避免公司风险责任的,可以降低公司成本,签订合同的成本比较高。
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实习期没转正有补偿吗上海在线咨询 2023-02-22如果已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件,并不会给予补偿金。
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实习签定的是正式的实习合同吗?湖北在线咨询 2022-10-06签订合同了就必须缴交社保,没有签订合同就是临时工,没有交社保费用。所谓的实习协议都是临时用工,避免公司风险责任的,可以降低公司成本,签订合同的成本比较高。
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实习期没有转正是否有补偿福建在线咨询 2022-11-12如果已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件,并不会给予补偿金。
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实习生有什么补贴?北京在线咨询 2022-04-18首先,尚未毕业的学生不属于《劳动合同法》规定劳动者,与用人单位存在的是一般合同关系,并非劳动合同关系。其次,关于实习生补贴,主要看您跟用人单位之间如何约定,你可以主张比照全日制用工处理,小时工资不低于当地最低小时工资标准,但最终需以你们的合同约定为准。最后,实习生补贴是可以低于最低小时工资标准的。所以,最终须看协议对补贴是如何约定的。