公司没离职又到另一家公司入职会怎样
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-31 15:11:47 246 人看过

只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任

没拿到离职证明就入职新公司会有什么影响

没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷,是会影响入职新公司的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 18:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多连带赔偿责任相关文章
  • 从一个公司离职后还会再入职这个公司吗
    一、从一个公司离职后还会再入职这个公司吗在离职后,员工仍有机会重新加入原任职之公司,且无需再经过试用期的考察期。若员工选择再度回归公司,应依法签订书面劳动合同,且该合同的签订期限最晚不应超过自实际开始用工之日起的一个月内。如用人单位未能在自实际用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同,则需按照法律规定,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、离职后档案要如何处理当员工选择辞去当前职务时,他们的职业档案须在一个月内向职工当前所在的单位递交并转交给他们未来的职位提供者或其户籍所在地的街道劳动(组织人事)部门进行保管。若员工没有谋求到新的工作机会,他们的档案处理方式如下:首先,在
    2024-07-16
    467人看过
  • 离职去另一家公司,如何办理社保
    如果辞职后没有马上找到新的单位,可以找个社保代缴公司代缴下就行了。离职后,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。一、公司离职保险怎么交社保是一种缴费性的社会保险障,缴纳也主要又用人单位和劳动者共同负担的。如果你离职了,那么企业部分在你找到新工作之前就要由你自己代缴了。如果你离职后还想在本地找新工作缴纳社会保险的,在找到新工作之后,只需要把社保转移到新单位即可,这么做是最简单的,新工作单位可以根据你的社保号,进行缴纳社保费用。如果是本地户口,在离职后,也可以到当地社保局,进行自行缴纳。二、以前在别的公司上班交的社保,现在还能续根据《社会保险法》的有关规定,当企业员工失业或辞职后,如果不想断交社保,可以继续自己缴纳社保费用,但必须按照具体的参保手续和程序来办理。一般来说,员工离职后,原单位会从其公司账户内做减员处理,
    2023-02-12
    492人看过
  • 以公司入股另一家公司优缺点
    原标题:设立公司,再以此公司投资控股另一家公司,可以规避风险吗?大家有没有发现,有些人成立一家公司,注册资金投资10万元,然后再用此公司投资控股另一家公司。这样做有什么好处?有人认为是能规避风险,真的吗?果真如此,还有穷人?答案很肯定。显然是不可以,不可以,不可以。想起一句话——“我是谁,我从哪来里,要到哪里去”,用来阐释这个问题最贴切不过。“风险”是一个很广泛的概念,不同的角度看,风险各异。具体到企业生产经营,有内部风险、外部风险;经营风险、财务风险;还有什么法律风险、市场风险等等。如此多的“风险”,完全规避是不可能的事。只能说通过一定的措施或手段降低。最简单、最粗暴的例子就是突发的疫情,企业基本无法可能在事前预知,这就是一个外部的风险。不要说规避,怎么降低这种风险都是个问题,很多企业基本是靠“硬扛”。所以,不管通过什么投资方式创办企业,风险无法规避。这是一个层次。另外,涉及到降低哪个投
    2023-03-13
    500人看过
  • 入职新公司参保需要上一家公司
    一、企业开社保账户1、前往公司注册地或经营所在地的社保中心办理2、办理时间:每月5号至25号3、所带材料:营业执照、组织机构代码、公章复印件4、需填资料:《单位社会保险登记变更表》除知晓营业执照和组织机构代码信息,还需知开户银行账号和税务登记号;《持卡办事承诺书》注意:其中约定扣款时间一定要填每月10号,扣除上月的费用。5、柜台受理后,会给办事员一份开通工商银行卡的资料,可打电话要其上门进行办卡资料的审核,通常要7天办下来。二、企业开户后,需要去办理用工备案1、外省市城镇户籍从业人员:在外管所办理招工,并填好备案表,要写明是缴纳五险,要填写单位组织机构代码、社会保险登记码,盖公章,缴费基数不用填,在社保中心时会要求提供缴纳基数;填写《外来从业人员用工备案登记表》一式三份,其中一份交给社保中心2、外省市非城镇户籍从业人员:在外管所办理招工,并填好备案表,要写明是缴纳三险,要填写单位组织机构代
    2023-03-06
    435人看过
  • 离职后公积金怎么转到下一家公司
    缴存人转入单位为缴存人办理住房公积金缴存登记,转入地住房公积金管理中心为职工住房公积金明细账户。缴存人填写《住房公积金异地转移的申请书》,转入单位签章确认后,连同本人身份证及复印件送转入地住房公积金管理中心,转入地住房公积金管理中心填制《住房公积金异地转移的联系函》。一、北京个人提取公积金流1、需要本人提供个人的真实身份证及其复印件,按照规定向单位提供有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取申请书》,并加盖预留印鉴;2、拿着个人证件、申请书和相应的证明材料,去职工当初公积金缴存开户的住房公积金管理部门办理。3、工作人员审核职工提供的资料合格后,为职工办理提取审核,打印《受理回执》交职工确认,将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工;4、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。二、住房公积金是转正后才交的吗?不是。试用期就会缴纳公积金的。单位录用职工的,应当自录用之日起3
    2023-04-05
    430人看过
  • 自动离职后社保到另一个公司怎么交
    你从原单位辞职后,若60天内(从有证据证明递交辞职信之日起)单位未就此事向你提出主张,即可认定为默认或接受辞职,那么,你可以向原单位要求将社会保险金等进行转移,否则,你可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:原单位立即将社会保险金等予以转移,以维护你的合法权益。属于你的部分不会有任何损失。参保人员中断缴纳养老保险后,其中断期间不记缴费年限,个人帐户由社保机构予以保留,并继续利息,重新缴费后,前后缴费年限合并计算,个人帐户蓄存额累计计算。由于,你已经找到新的工作岗位,若已经签订劳动合同,那么新单位应该按照规定及时足额为你缴纳社会保险金等,不存在由你缴纳问题。一、换新厂上班交的社保去了,该怎么办换单位办理社保迁移有两种情况:1、辞职换工作单位,如果中间没及时联系到新单位接收,中间失业了一段时间,那就要求原单位提供一份解除合同证明,办理失业证领取失业保险金,社保档案会被转到社保中
    2023-04-12
    288人看过
  • 没拿到离职证明就入职新公司会有什么影响
    没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷,是会影响入职新公司的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一、没有办理离职手续,离开公司有什么后果?离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明现在没有上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。二、公司不给开离职证明合法吗如果公司不给开离职证明,可以向劳动监察部门投诉,一般都能很快拿到的。如果还是拿不到,就申请劳动仲裁吧,自己因为公司没开离职证明有损失的,可以要求公司赔偿,这里的损失通常指的是新公司已经给你发录用通知了,但因为没有离职证明办理不了入职手续,而导致的这
    2023-04-02
    186人看过
  • 没有打离职报告怎么入职新公司
    没有打离职报告想要入职新公司,可以持有效声明入职。员工入职无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职报告是公司提供还是个人制的可以公司给,也可以自己准备,法律都认可。如果员工真想辞职走人,试用期提前3天,非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意员工离职都是叫依法走人,由此引起的后果与员工无关。
    2023-08-18
    144人看过
  • 公司怎样把五险一金转到另一公司?
    1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等,到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表,到转移窗口办理转移;2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。一、转移工作城市五险一金五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。职工跨统筹地区就业的,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。本人持身份证件到社会保险基金管理局打印社会保险参保缴纳凭证,并携带凭证到转入地社会保险基金管理局办理转入手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。二、换工作社保怎么跟从原单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单
    2023-03-17
    386人看过
  • 公务员入职之前公司没有离职证明
    一、公务员入职之前公司没有离职证明不需要,一般来说是不需要离职证明的,但是在面试前的这个复审的时候,必须要之前单位同意才可以的,总的来说考公务员和离职证明的关系不大。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十五条公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十九
    2023-03-06
    181人看过
  • 一家公司跳槽到另外一家公司五险一金怎么转
    可以申请转移社保或退保两种处理方式。转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可。是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。五险一金的缴纳比例调整合理调整五险一金缴费水平,建立更加公平、合理的费率决定机制,是减轻企业生产经营负担,控制用工成本过快上涨,推动劳动要素资源优化配置的重要举措,有利于稳增长、促就业、调结构。同时,在不影响参保人员待遇
    2023-05-04
    317人看过
  • 无离职证明可以去另一家公司上班吗
    1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题:(1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的,劳动者可以要求原用人单位出具,如果不出具的,可以申请劳动仲裁维护自己的权益。(2)如果签订了竞业限制协议,劳动者到另一家公司上班的,不能违反竞业限制协议,否则要承担违约责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
    2023-02-20
    499人看过
  • 上一家公司没离职能跟下一家公司签劳动合同吗
    上一家公司没离职不能跟下一家公司签合同。建立双重劳动关系可能存在着的法律风险,两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系,而且,给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。不能解除劳动合同的情况有哪些1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。社保还挂在上一家公司,能不能换到新公司一、社保还挂在上一家公司,能不能换到新公司1、社保还挂在上一家公司,能换到新公司,具体如下:(1)已经离职的,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员,次月就可以享受社保待遇;(2)如果去外地了,那么得将社保转移
    2023-08-03
    360人看过
  • 五险一金离职到另外公司可以续上吗
    五险一金离职到另外公司可以续上。是可以由新的工作单位办理五险一金的转移续保手续的。只是需要注意的是,五险一金在新单位入职续交的时候,并不会补交之前中断缴费的部分,而是会重新开始缴费。当然五险一金在续交的时候,之前的交费年限还是会保留的,像养老保险、医疗保险都是会累计缴费年限的,而工伤保险和失业保险都是需要重新开始计算缴费的时间的。用户只要续交了就可以正常使用医保。如果医保之前断交在3个月以上的,补缴后需要次月才可以恢复正常使用。断交超过6个月的,从补缴之日起6个月才可以恢复使用。断交12月以上的,要补缴后一年才可以用。社会保险关系转移续接,具体如下:1、参保人持居民身份证原件到社保局的自助终端机登录申请打印或者社保经办窗口申请;2、自助终端机自动读取身份证审核或经办窗口人工审核是否符合转出条件,其中分为符合条件的受理并出具转移凭证;不符合条件的,不予受理;申请材料不符合要求的,一次性告知需
    2023-08-08
    333人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>

    #连带赔偿责任
    相关咨询
    • 入职一个月没有入职第二个月离职公司会怎样
      广东在线咨询 2022-02-12
      单位不缴纳社保属于违法用工,以此理由可以随时通知单位离职。是“通知”,不是单位批准同时要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金、补交入职开始的社保没办法和单位协商,可以申请劳动仲裁,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡之类《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
    • 如果我到另一家公司离职怎么算
      江西在线咨询 2022-10-24
      不同意可以要解除合同并要求对方支付经济补偿
    • 离职后又重新入职同一家公司工作年限怎么算
      湖南在线咨询 2022-02-03
      请根据具体情况进行判断:员工离职后又重新入职同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: 1、离职的原因:劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限
    • 从入职到离职公司没给上保险
      青海在线咨询 2022-07-23
      如果入职一年没签劳动合同你可以先协商,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补
    • 上家离职后到下家公司入职,如何转续?
      广西在线咨询 2022-10-20
      建议你可以向当地的社保局工作人咨询下,你可以把你所碰到的问题跟其说明下,并把你的资料证件给其审核下