无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
一、终止无固定合同的赔偿吗
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。
二、无固定期限合同解除如何赔偿
如果公司无正当理由单方面解除与劳动者的无固定期限合同,是需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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固定期限没有写终止日期福建在线咨询 2022-10-07劳动合同固定期限,指用人单位与劳动者协商一致,根据试用期来约定的期限。必须有起始日期和终止日期的。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
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合同没写终止日期有什么影响山东在线咨询 2022-03-201,合同的成立和生效是两个不同的法律概念,有着不同的法律后果。合同在你们签订后就成立了,如果在合同中没有特别约定合同生效条件,那么你们的合同应该是生效了,具有法律效力。 2,你说的情况属于你要求单方解除合同,如果在合同中没有对单方解除合同的违约金作出明确约定,对方就没有权利要求你支付解除合同的违约金。
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无固定合同终止能恢复吗上海在线咨询 2022-08-14无固定期限就是解除时间不固定,但是可以解除。 如果不是因特殊原因(比如犯罪什么的),正常途径如下: 1、双方协商解除; 2、单位预先支付一个月工资; 3、单位提前一个月通知; 4、员工提前一个月通知。 以上途径只要有一个就能解除了。但是如果没把保险上齐的话,可以在解除之后要求单位补齐或赔偿。当地劳动部门都会受理。
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附期限合同的起止日期和终止日期是什么?四川在线咨询 2022-10-181、生效期限又可称为始期,是指以其到来使合同发生效力的期限。该期限的作用是延缓合同效力的发生,合同在该期限到来之前,其效力处于停止状态,待期限到来时,合同的效力才发生。 2、终止期限是指以其到来使合同效力消灭的期限。附终止期限合同中的终止期限与附条件合同中的附解除条件的作用相当,故其又称为解除期限。
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关于合同只写终止日期没写起始日期可以么澳门在线咨询 2022-10-19用人单位与劳动者签订合同,那么要明确劳动合同期限的,不然,劳动者先与公司协商解决,公司拒绝的,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。