一、醉驾被拘役被企业开除是否可以
醉驾被拘役被企业开除可以。
因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任。按照劳动合同法的相关规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
二、醉驾拘役开除怎么补偿
无补偿。劳动者受到刑事处罚的话单位有权解除劳动关系,这是劳动法中明确写明的。拘役也是刑事处罚。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、事业单位工作人员醉驾怎么办
事业单位工作人员醉驾材料方式是被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。因此,事业单位工作人员醉驾被拘役,是可以解除聘用合同的。
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被拘役了企业是否会开除海南在线咨询 2022-06-011、劳动者因犯罪而被拘役的,用人单位可以予以开除,也可以不开除。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;建立双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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企业职工被拘役是否开除公职台湾在线咨询 2022-08-03经与有关单位研究认为,职工被判处拘役,应参照一九八二年十月二十九日劳动人事部印发《关于国家机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》的通知第四条规定处理。即:拘役期满后,一般可以收回;个别情节恶劣,毫无悔改表现,可以不收回。是否收回,由原单位决定后,报请单位主管部门批准。批准收回的,分配适当工作;不收回的办理开除手续。
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事业单位醉驾被判拘役会被开除吗?青海在线咨询 2022-09-05导致发生重大事故,涉及到危害了不特定群体生命安全的,情节严重将构成以危险方法危害公共安全罪,处十年以上,,最高可以判处。一般醉驾,发生了,造成重大伤害的,构成交通肇事罪的,最高七年以上有期徒刑。仅仅是醉驾,若构成了危险驾驶最,则面临最高拘役6个月的刑罚。若醉驾导致重大事故,则不能,因为其社会危险性较大。若导致一般的事故,在可能判处刑罚的情况下,可以取保候审。
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国有企业职工被拘役可以开除吗吉林省在线咨询 2022-05-15可以。国有企业职工被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形,是可以开除的。 依据我国相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。