用人单位什么情况下不可以解除劳动合同-法师兄

用人单位什么情况下不可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-09 08:02:14 171 人看过

用人单位不可以解除劳动合同的情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

一、公司违法解除劳动合同包括哪些情形

公司在以下情形解除劳动合同的行为都是违法的：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤10级公司可以辞退劳动者吗？

不可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

经济补偿
在何种情况下，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同：，无需支付经济补偿金1.协商解除：员工建议双方协商解除劳动合同（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；即通过欺诈,胁迫或者利用他人的危险,，致使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的责任的

2023-05-03

378人看过
用人单位
什么情形下用人单位可单方解除合同

根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：1、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因

2023-02-19

459人看过
解除劳动合同
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止

用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。一、法律规定提出离职多久可以走法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、公司解散后员工怎么办公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法

2023-03-26

445人看过
用人单位
哪些情况用人单位有权解除合同，用人单位不可以解除合同的条件

一、哪些情况用人单位有权解除合同用人单位有权解除合同的情况可以参照《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位不可以解除合同的条件用人单位不可以解除合同的条件如下：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动

2023-06-23

136人看过

解除劳动合同
在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？

员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。但是在某些情况下，员工却可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在这三种情形中，除第一种情形外，用人单位都有过错，因此劳动者无须提前预告，便可解除劳动合同。鉴于私营企业执行劳动法律法规的状况不够好，劳动者的权益更容易受到侵犯，因此国家对私营企业作出了更为严格的规定。《私营企业劳动管理暂行规定》第十二条规定：在下列情况下，职工可以解除劳动合同：（一）企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动

2023-04-22

417人看过
解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同，也可以非法解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因违反用人单位的真实意愿，劳动合同无效依法追究刑事责任经济补偿金的计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿非法终止劳动合同

2023-05-07

57人看过
解除劳动合同
劳动者可以在什么情况下不用通知就解除劳动合同

用人单位不能随时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得提前通知，直接解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同导致劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。劳动者提前几天通知解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2023-08-07

489人看过
解除劳动合同
在劳动合同有效期内，单位在何种情况下可以解除劳动合同

1、这个1。试用期内经证明不符合录用条件的，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。雇主对工人提出的就业条件和标准也因工作不同而不同。为了调查雇用的工人是否符合规定的条件和标准，雇主通常规定不同长度的试用期。试用期内，如果员工符合用人单位的聘用条件和标准，双方将继续履行所签订的合同；如果雇员被证明不符合雇主的雇佣条件和标准，或者被证明不能胜任合同规定的工作，雇主可以终止与雇员签订的劳动合同，并按照规定终止双方之间的劳动关系。严重违反发包人规章制度的规章制度是发包人为规范生产经营过程、创造良好工作环境而制定的内部规章制度。为了保证生产经营的顺利进行，用人单位必须有相应的规章制度来管理劳动过程、工人在生产经营中的行为以及用人单位的活动。本规章制度是根据生产经营的需要制定的。但是，发包人的规章制度不是发包人随意制定的，必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规的劳动纪律和规

2023-05-07

437人看过

用人单位
用人单位可以在哪些情况下与员工解除合同？

用人单位在折些情形下可以与员工解除合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2、劳动者被依法追究刑事责任的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。哪些情形承租人可以解除合同？根据《民法典》（于2021年1月1日实施）第七百二十四条有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；（二）租赁物权属有争议；（三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。第七百二十五条租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。第七百二十六条出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。出租人履行通知

2023-07-06

125人看过
用人单位
劳动合同法：用人单位不得解除雇员的情况

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5．女职工在孕期、产期、哺乳期的。6．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律禁止用人单位解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定

2023-07-08

263人看过
解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。员工如果是主动辞职的一般是不能获得经济补偿的，但如果单位为其提供了专业的岗位的专业性培训或者是深造等，是有权向员工要求相应的赔偿的，赔偿的金额按照合同违约金进行计算，最高不超过总金额的百分之三十，如果协商不能达成一致的，可以向法院提起申诉。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合

2023-08-17

394人看过
解除劳动合同
什么条件下用人单位主动解除劳动合同？

什么条件下用人单位主动解除劳动合同?1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理

2023-04-29

214人看过

用人单位
劳动者发生任何情况，用人单位可以立即解除合同

Q：签订合同后，我可以在试用期内的任何时候离开公司吗？答：如果劳动者想在试用期内终止劳动合同，我可以，他应提前3天通知雇主。问：工人的条件是什么，单位可以立即终止雇佣关系。试用期内，经证明不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的6。被依法追究刑事责任问：无论出于何种原因，单位不能将“第三阶段”的女职工开除吗答：否劳动合同法第42条规定，如果女职工怀孕、分娩或哺乳，本单位不得根据《劳动合同法》第40条（提前30天书面通知或增加一个月工资后可以终止的情况）和第41条（裁员）终止雇佣合同。可以看出，例如，如果证明员工在试用期内不符合雇佣条件，或者员工严重违反公司规章制度，公司

2023-05-07

71人看过
解除劳动合同
依据劳动法规定劳动者在什么情况下用人单位可以解除劳动合同但应提前30天以书

依据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动合同的签订程序如下：1、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；2、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改；3、由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。需要按照以下的流程订立劳动合同：1、审查新员工的主体资格；2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；3、双方签订劳动合同；4、用人单

2023-08-12

264人看过