公司能否发放工资与简历真实性有关吗？-法师兄

公司能否发放工资与简历真实性有关吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:43:18 328 人看过

不可以。只要员工和公司有劳动关系，公司就应当根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历的行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。也就是说，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

简历有诈被辞仍需给经济补偿

因为求职者吴先生求职简历中存在欺诈，北京亨瑞同照信息咨询有限公司将吴先生诉至法院，拒绝支付解除合同的劳动补偿金。西城法院一审判决信息公司并非因吴先生欺诈将其辞退，还应支付经济补偿金。

2008年1月，吴先生到北京亨瑞同照信息咨询有限公司应聘，简历中显示自己是在读研究生，还在其他企业担任过经理职务。由于认为吴先生是在校生，单位没有与之签订合同，并安排他担任咨询顾问工作。通过一段时间的观察，单位认为吴先生的工作状态和方式影响公司正常秩序，将其辞退。吴先生申请劳动仲裁，仲裁委裁决认为公司没有与吴先生签订合同，应支付吴先生双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金共计近两万元。

公司认为，吴先生求职时自称在校生，因此单位才没有与之签订劳动合同，后来公司发现吴先生不是在校生，而且任职履历也不属实，因此辞退他。所以不同意支付双倍工资以及经济补偿金。

法院认为，吴先生的个人简历存在虚假成分，致使公司认为他是在校生，未与之签订劳动合同，因此公司不应承担未签订劳动合同的法律后果。但吴先生和单位已经形成劳动关系，公司以工作状态和方式影响公司正常秩序为由将其辞退，并不是因为吴先生存在欺诈而辞退，因此公司还应该支付解除劳动关系的经济补偿金，但不支付双倍工资。

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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