试用期内，雇主如何支付工资-法师兄

试用期内，雇主如何支付工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:24 445 人看过

1、用人单位在试用期内如何支付工资

由于《劳动法》关于试用期的规定原则性很强，在实践中缺乏具体的操作性规定，用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期已演变为“白领期”和“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低，严重损害劳动者利益的

为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两条“不低于”原则。一是不低于用人单位所在地最低工资标准，即试用期工资底线；第二，不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%

II。试用期内您是否可以随时辞职

劳动法和劳动合同法中关于试用期的规定是旨在促进劳动力资源合理配置的专门规定。试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力和素质是否与应聘岗位相匹配进行全面调查，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合雇佣条件的员工，雇主可以立即通知员工终止劳动合同。在试用期内，工人还可以调查雇主的工作环境、工作条件和发展前景，以决定是否继续工作。试用期内，劳动者不愿继续任职的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

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《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。基本工资一般与最低工资相同。工资按21.75天计算，部分企业按当月实际出勤天数（含法定节假日天数）计算。例如，在2011年2月，如果有17个工作日、3个法定假日、1100个基本工资和10个实际出勤日，则基本工资应为=1100/（17+3）*10或=1100/21.75*（10+3）。其他福利和工作津贴一般按30天计算，每次一天，或与基本工资相同。如果缺席，全勤奖将取消。如果你是全职工作，你不必加、减、乘、除。直接全额工资+加班费-扣款是您应得的。如果没有加班费，则无需增加，全额工资将直接扣除保险类型：医疗保险、公积金、养老保险、生育保险、，工伤和失业保险养老保险：单位每月为您支付11%，为您自己支付8%医疗保险：单位每月为您支付9%，个人支付2%加

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