工时如何计算工资什么部分组成-法师兄

工时如何计算工资什么部分组成

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 22:37:51 137 人看过

包括：

1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；

2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

4、运动员体育津贴。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、工资的组成。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资总额怎么组成和计算?

小李进入东莞某塑胶厂应聘为高级技术工人，每月工作26天，每天10小时。工资发放包括底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖和加班费，每月工资4500元左右，工资由银行转账到小李账户。之后，厂方与小李签订新的合同，合同约定底薪为770元(东莞最低工资标准)，每月底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖照发，并附按照底薪计算加班费。小李的工资下降到每月2800元左右。此外，自从小李签订新合同后，就被要求每月签两份工资单，一份是770元的底薪，一份为其余工资数额。厂方每月通过银行转账770元，其它都以现金形式发放。合同期满后，小李离职要求厂方给予经济补偿，可厂方只愿意按照770元的标准给，并扬言小李没有工资凭证，就算告也告不赢。陷阱一加班费基数陷阱：在合同中约定计算加班费基数为基本工资(底薪、最低工资标准)，或以其他形式要求劳动者签字确认计算加班费基数。怎么办？先拒绝签字，以书面形式要求企业更改合同内容;如果工

2023-06-10

137人看过
工资
计算上班工资时，如何处理其中占比30%的部分？

第一步，把工资的数目，乘0．3（百分之三十就是0．3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。怎么算双倍工资？双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来

2023-07-04

437人看过
工资
延长劳动时间的工资如何计算，计件工资应当如何计算

一、延长劳动时间的工资如何计算《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200％的工资报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300％的工资报酬。一般不安排补休。二、计件工资应当如何计算计件工资指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验；（3）产品的数量和质量主要取决于

2023-03-03

411人看过
工时
工资工时部分

一、问：什么叫工资？答：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。二、问：什么叫最低工资？答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。三、问：什么叫拖欠工资？答：拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。四、问：什么叫克扣工资？答：克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。五、问：什么叫标准工时制度？答：标准工时制度，是指国家法律规定的，国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作制度。我国目前实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。六、问：什么叫不定时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

2023-06-10

284人看过

日工资
工资计算规则：员工日工资如何计算

员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21．75乘以21等于2413．79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算病假工资是怎么算的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排

2023-07-18

426人看过
工资
军队自主干部如何计算工资

一、军队自主干部如何计算工资依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2023-05-09

433人看过
工资
提成属于工资的组成部分吗

一、提成是否属于工资组成？案例：我是一家软件公司做销售的。当初进公司的时候说好签合同，一个月工资是1800元加提成。但是我进公司快半年了也没发现公司有和我签劳动合同的意思。一催他们，公司的人就说快了，可就是说完了还是没下文。现在我想以公司未与我订立书面劳动合同为由，要求公司向我支付双倍工资，但不知道这双倍工资是按照我一个月1800元的基本工资计算，还是应该把销售提成也算上。请问，双倍工资该如何计算?解答：首先可以明确的是，销售提成应当计入双倍工资赔付基数中。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。提成属于具有奖励性的奖金类工资，因此虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。《关于工资总额组成的规定》第四条工资

2023-03-08

345人看过
工资
临时工工资等级如何影响工资计算

临时工工伤十级，用人单位为其缴纳工伤保险费的，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。用人单位未为临时工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。临时工工资的计算通常所说的临时工，享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。临时工最低工资标准的参考因素：1、当地的平均工资水平；2、当地的劳动生产率；3、劳动者的就业率；4、当地的

2023-07-04

378人看过

清算组
清算组内部的分工

(一)、清算组组长的工作(一般由律师担任)：1.编制清算组工作计划并报告法院;2.主持清算组的清算工作，包括确定分工、掌握清算进度、处理清算中的问题、协调清算中各个环节的关系;3.负责与法院联络，向法院报告工作;4.代表清算组对外签定合同、参加谈判、出席会议、代理诉讼等活动;5.以清算组名义向法院及债权人会议起草各类报告;6.掌管清算组公章;7.审批破产清算支出;8.出席债权人会议并代表清算组做工作报告;9.主持清算会议，并形成清算组清算工作会议纪要。(二)、清算组内部律师的工作，包括：1、破产企业债权的审查;2、破产企业对外债权的审查;3、破产企业财产的产权界定;4、对破产企业投资，包括项目投资及投资形成的法人实体进行权益比例和股权比例的界定，并负责起草权益转让和股权转让协议书;5、代理破产企业进行起诉和应诉活动;6、负责财产所有人行使取回权的审核工作;7、负责审核破产企业所签定并正在履

2023-04-24

390人看过
工资
如何计算小时工的工资2022年

小时工工资应多久给结算小时工工资结算不得超过15天。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工的劳动报酬非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。小时工的工资怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应

2023-07-07

143人看过
工资
奖金是工资的组成部分吗？

应付职工薪酬是会计学中的一个重要科目,而奖金则不属于工资范畴。奖金是劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是一种实现按劳分配的补充形式。奖金可以分为两类:一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件而给予的奖励。奖金还可以根据超额劳动的情况分为综合奖和单项奖两种形式。从会计角度分析，应付职工薪酬是该科目的核算内容；但从会计学的角度来看，奖金并不属于工资范畴。奖金指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富（例如增产、节约等）而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件（例如技术革新等）而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的

2023-09-08

396人看过
工时
综合工时制的概念是什么？如何计算工时和工资

综合工时制的概念是什么，如何计算工时和工资I.综合工时制的概念综合工时制是指分别按周、月、季和年综合计算工时，但其平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同综合加班制度的实施必须在综合计算周期内得到劳动部的批准，特定日期（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超出部分按《劳动法》规定延长工作时间并支付报酬，其中安排劳动者在法定节假日工作，按照《劳动法》规定支付报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。综合工时制度适用于哪个行业？（1）由于运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业和其他行业工作的特殊性而需要连续作业的员工（2）地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、，受季节和自然条件限制的旅游业和其他行业（3）适合实施综合计算工时制的其他员工三、综合计算工时制的工时计算方法：年工作日：365天/年-1

2023-05-07

188人看过

工资
税后工资计算方式是什么？如何计算税后工资？

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。一、个人所得税计算方式应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数;扣除标准5000元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用);个税免征额5000元(工资薪金所得适用)。二、五险一金计算方式五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人

2023-04-28

327人看过
退休
病退休工资如何计算《退休工资如何计算》

退休工资如何计算月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法明细：1.基础养老金：情况一：1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金构成为：基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金情况二：1992年7月31日以前参加工作的参保人，前款人员达到法定退休年龄前取得本市户籍，且在本市实际缴费年限累计满十年的，依照规定退休时，其月基本养老金构成为：基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金+调节金情况三：1992年8月1日以后参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金的构成为：基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。统筹养老金，过渡性养老金，调节金的详细计算方式请看这里三、影响养老金多少的3个因素：1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年

2023-05-30

91人看过