在什么情况下雇主应该支付工资。用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同

5。根据《企业破产法》的规定进行重组和裁员。生产经营严重困难导致人员减少

7。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

8。由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

9。当劳动合同到期时，用人单位终止劳动合同（即用人单位不愿意续签劳动合同）

10。雇主被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被吊销或者决定提前解散的

12。《劳动合同法》实施后，因用人单位营业期满不再继续经营，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。法律、行政法规规定的其他情形

在什么情况下企业解除劳动合同不需要支付补偿金

（1）经济补偿金的计算，严格按照法律规定基数的范围进行明确区分,区分属于工资收入范围的项目和应当剔除的项目。只有在此基础上，所得项目才具有合法性和合理性。（2）计算经济补偿的工资标准为企业正常生产条件下合同终止前12个月工人的平均工资。需要注意的是，这里工资的计算依据是劳动者在企业正常生产条件下获得的报酬，而不是劳动者在正常工作条件下获得的报酬。因此，事实上，工人的计算平均月工资可能低于其正常月工资

（I）协商终止：员工协商一致提出终止劳动合同

（II）过失解雇：如果工人有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项情形无效（六）依法追究刑事责任（三）特殊情形解除劳动合同：职工依法开始享受基本养老保险待遇

（2）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

（3）劳动合同期限随着某项工作任务的完成而届满

（4）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者因不同意续签而终止劳动合同

在何种情况下，公司应就终止劳动合同给予补偿？被单位解除劳动合同的劳动者可以看自己的情况。合格人员可争取相关经济补偿。面对想要补偿解除劳动合同的工人，他们不知道补偿的具体内容，所以他们可以在lba.com上找到在线律师解决