四川省宜宾市南溪区生孩子产假的休息时间有98天。
国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。
不结婚生孩子是否可以休产假
不结婚生孩子可以休产假。法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;相关法律认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是去用人单位申请产假,工作人员会要求提供相关证件的。
休产假公司发基本工资需根据具体情况决定:
1、女职工休产假,对于已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,一般不再发放工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
解读年休假条例
394人看过
-
解读年休假条例(下)
107人看过
-
解读年休假条例(上)
220人看过
-
山东产假173天解读
190人看过
-
解读广东新计生条例亮点
378人看过
-
解读房地产广告条例
242人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
职工带薪年休假条例解读广西在线咨询 2022-08-08此条主要有四个要点:其一是责任主体。应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。其二是前提要件。年休假的前提是员工在公司工作满1年。其三是法定性质。年休假权利是员工的法定权利,企业必须保障。其四是工资待遇。员工在年休假期间与工作的待遇,享受正常工作工资。
-
本条例第10条解读河南在线咨询 2022-10-06《劳动法》没有实施条例,《劳动合同法》有实施条例。《劳动合同法实施条例》第10条规定劳动者被单位派送到新单位的,在原单位的工作年限即为新单位的工作年限,如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,仅计算新单位的工作年限。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
-
广东省道路交通安全条例的解读?辽宁在线咨询 2022-09-21发生后,公安机关交通管理部门应当立即派交通警察赶赴现场处理事故,有关单位应当及时通告并协助尽快恢复交通。当事人应当予以配合。当事人拒不配合、无力实施或者遇有影响公众利益等紧急情况的,公安机关交通管理部门可以指定单位将车辆移至不妨碍交通的地点,并清理现场,所需费用由当事人承担。当事方应当接收、保管从现场清理的所属物品。机动车在道路上发生故障难以移动影响通行的,现场清理适用本条第二款规定。
-
-
民法典解读—知识产权条文解读新疆在线咨询 2023-06-12知识产权条文解读 一、知识产权条款 《民法典》第123条可以称为知识产权条款。该条款对知识产权的客体进行了罗列说明,知识产权的权利种类具体包括著作权、专利权、商标专用权、商业秘密、地理标志、集成电路布图设计、植物新品种等七类知识产权。同时,该条款还作了一个开放性的兜底规定,即知识产权还包括“法律规定的其他客体。 二、知识产权作为质权的有关规定 专利权等知识产权可以作为质权进行出质融资。《民法典》通