可以根据下列要件认定员工职务侵占:
1、职务侵占的主体为特殊主体,即公司、企业或者其他单位的人员;
2、主观上表现为直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的;
3、侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权;
4、客观上表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。
公司员工职务侵占怎么报案
公司员工有职务侵占行为的,可以去当地公安机关经侦部门报案。报案时,应该提供以下证据材料:
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照,上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明,如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、提供行为人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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如何认定员工职务侵占上海在线咨询 2022-12-081、公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有。 2、数额在5千元至1万元以上的,应予追诉。 3、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的,属于“数额较大”。 4、侵占公司、企业财物10万元以上的,属于“数额巨大”。
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如何认定员工职务侵占罪重庆在线咨询 2023-02-03可以根据下列要件认定员工职务侵占: 1、职务侵占的主体为特殊主体,即公司、企业或者其他单位的人员; 2、主观上表现为直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的; 3、侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权; 4、客观上表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。
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如何认定员工职务侵占行为黑龙江在线咨询 2021-12-04《刑法》职务侵占罪的犯罪构成要件:(一)本罪的犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。(二)本罪客观上表现为利用职务之便,侵占本单位财产。具体来说,数额较大的行为包括以下三个方面:1。必须利用自己的职务之便。所谓利用职务之便,是指利用职权和与职务相关的便利。2、必须有侵占行为。本单位财产是指本单位依法占有的全部财产,包括本单位以自己的名义拥有或者未以自己的名义拥有但为本单位占有的全部物权、无
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职务侵占罪的认定,职务侵占罪如何认定山东在线咨询 2022-08-19《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 (1)客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 (2)客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。 (3)主体要件。本罪主体为特殊主体,包括
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如何认定财务人员职务侵占罪内蒙古在线咨询 2021-12-31财务人员职务侵占犯罪的处理:数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以没收财产。犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。