没有签订劳动合同怎样能够证明劳动事实-法师兄

没有签订劳动合同怎样能够证明劳动事实

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-07 01:41:53 467 人看过

一、没有签订劳动合同怎样能够证明劳动事实

没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：

1．职工的工资发放花名册；

2．缴纳各项社保费用的记录；

3．单位发给职工的工作证、服务证；

4．以及其他职工提供的证言等。

二、没签劳动合同应该去哪里申请仲裁

劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、没签劳动合同公司要付双倍工资吗

要。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
证明存在事实劳动关系在没有签订劳动合同下可以领取养老金

《劳动法》规定，建立劳动关系应订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，其内容是明确权利义务关系。在没有劳动合同下，如果客观存在一直领取劳动报酬，从从双方之间这种管理与被管理、提供劳动和领取劳动报酬的关系看，可以认定双方已形成事实上的劳动关系。根据国务院有关规定，工人退休后，每月按标准领取养老金，直至去世为止。对于全民所有制性质的单位和企业，企业或单位被必修要求办理劳动保险，如未有办理，可申请劳动争议仲裁。

2023-06-09

205人看过
法律综合知识
劳动合同怎样签订劳动合同签订注意哪一些事项

一、劳动合同怎样签订劳动合同签订注意哪一些事项劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1．签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2．用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以

2024-01-22

225人看过
签订劳动合同
劳动者没满18能否签订劳动合同

未满十六周岁签订劳动合同无效，年满16周岁未满18周岁可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对未成年工实行特殊劳动保护。一、不满十八岁算雇佣童工吗?不算。未满十八不算童工，童工是指未满十六的未成年人，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、我们的法律中规定什么年龄属于童工未满16周岁属于童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。三、用人单位雇佣

2023-06-20

172人看过
解除劳动合同
没有解除劳动合同证明能够仲裁吗？

一、没有解除劳动合同证明能够仲裁吗?能够，没有原单位解除劳动合同证明的，能够向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，能够向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书能够作为证明使用。办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动合同证明丢失怎么办?解除劳动合同证明丢失能够回原单位补办。解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按照以下的步骤操作：1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书，即解除劳动合同证明。用人单位应当在解

2023-06-16

334人看过

劳动者
签订合同后劳动者没有劳动合同怎么办

劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。根据《劳动合同法》第十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同的作用和基本特征劳动合同的作用：1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同的特征：1.劳动合同主

2023-02-26

473人看过
法律综合知识
劳动合同能够只签订半年吗

一、劳动合同能够只签订半年吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能够选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能够选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、签了三年劳动合同提前离职能够吗劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是能够的。劳动者与单位协商一致的，能够离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后能够离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2024-02-02

225人看过
举证责任
没有签劳动合同证明如何证明是否有劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：1。工资支付凭证或记录。缴纳各种社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；4、考勤记录；5、其他工人的证言等。其中，用人单位对1、3、4项相关凭证承担举证责任。公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系可以通过证人证词，公司支付记录等证明与公司的劳动关系。1．法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2．用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发

2023-08-05

50人看过
签订劳动合同
签订劳动合同没有签字，有劳动争议怎么办？

劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料一、证明劳动关系的证据当然在此之前，须先确定是否存在劳动关系，而是否存在劳动关系大部分由劳动者承担举证责任，但这对劳动者要求相对比较简单，像工号牌、名片、公司通讯录、工资表等都可以作为存在劳动关系的直接证据。首先，主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。其次，劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证有：1、工资支付凭

2023-06-22

432人看过

法律综合知识
企业没有和员工签订劳动合同的规定，企业没有和员工签订劳动合同有哪些证据证明劳动关系

关于企业没有和员工签订劳动合同的规定包括有，每月支付2倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等；以证明劳动关系的证据包括有，工资卡、资条等工资发放记录、社会保险费的记录、工作证等。一、关于企业没有和员工签订劳动合同的规定关于企业没有和员工签订劳动合同的规定如下：1．用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2．公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，违法不签合同单位须付双薪。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业没有和员工签订劳动合同有哪些证据证明劳动关系以下证据可以证明劳动关系：1．工资卡、工资条或其它工资发放记录。2．社会保险费的记录。3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明职务职位身份的证

2022-08-07

263人看过
保险费
要怎么证明没签劳动合同?

劳动者与公司没签订劳动合同的证明，如下：一、劳动合同的名词解释劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

2023-06-10

321人看过
签订劳动合同
哪些组织能够签订劳动合同

1，分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。2，分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。3，既无营业执照又无总公司授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。聘书能视为签订劳动合同吗根据《劳动合同法》规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2023-07-08

73人看过
申请仲裁
深圳劳动合同证明没有没签劳动合同如何解决？

未签订劳动合同的，单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会，保险金而辞职的，单位应向你支付经济补偿金，共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内试用期内也应当与员工签订劳动合同与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、试用期不签劳动合同可要求支付双倍工资用人单位常觉得，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。律师认为：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2023-03-05

116人看过

强制执行
《劳动合同法》实施后，劳动合同怎样签？

劳动合同示范文本分五种11月14日，市劳动保障局针对即将实施的《劳动合同法》中规定的三种期限类型和两种用工形式发布了5种劳动合同示范文本，供广大用人单位和劳动者在签订劳动合同时参考使用。它们分别是：·固定期限劳动合同·无固定期限劳动合同·以完成一定工作任务为期限劳动合同·劳务派遣劳动合同·非全日制用工劳动合同根据《劳动合同法》的规定，市劳动保障局按照劳动合同的三种期限类型，制定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的示范文本，同时根据《劳动合同法》第五章特别规定的内容，针对劳动派遣企业的用工特点和非全日制用工的特殊性，制定了劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同的示范文本。市劳动保障局在这5个劳动合同示范文本时，除将《劳动合同法》规定的必备条款纳入其中，还将劳动合同双方当事人在劳动合同的解除和终止、经济补偿、劳动争议处理等方面的权利和义务予以了明确，引导劳

2023-06-10

152人看过
借款
怎么证明劳动关系没有劳动合同

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与公

2023-02-26

177人看过