试用期是否应该有加班费
1.试用期加班,应当按照法律规定支付加班费。
2.五一上班,五一的当天为300%的工资,2、3号两天为200%的工资。
3.你所说的3薪是300%的工资。
4.试用期工资法律允许可以低于试用期过后的工资的。但不得低于试用期过后的工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。所以你的工资820元没有低于试用期过后的工资的80%,也没有低于北京市最低工资,这是合法的。
5.你所在的单位的做法是违法的。
6.关于我所说的北京市最低工资,我只是举例说明而已,你在哪个城市,就要按照当地最低工资计算。
试用期加班费计算,试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。
节假日加班工资的标准:不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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