试用期是否应该有加班费？-法师兄

试用期是否应该有加班费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:35:01 391 人看过

试用期是否应该有加班费

1．试用期加班，应当按照法律规定支付加班费。

2．五一上班，五一的当天为300％的工资，2、3号两天为200％的工资。

3．你所说的3薪是300％的工资。

4．试用期工资法律允许可以低于试用期过后的工资的。但不得低于试用期过后的工资的80％，也不得低于当地最低工资标准。所以你的工资820元没有低于试用期过后的工资的80％，也没有低于北京市最低工资，这是合法的。

5．你所在的单位的做法是违法的。

6．关于我所说的北京市最低工资，我只是举例说明而已，你在哪个城市，就要按照当地最低工资计算。

试用期加班费怎么算节假日加班工资的标准

试用期加班费计算，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。

节假日加班工资的标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

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