离职员工对公司诽谤该如何处理-法师兄

离职员工对公司诽谤该如何处理

来源：互联网时间： 2023-03-04 15:11:33 130 人看过

离职员工对公司诽谤的，如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的，公司可以起诉员工要求赔偿；或向公安机关报警追究其法律责任，情节严重的要承担刑事责任。根据《刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

一、毁坏他人名誉罪判几年

毁坏他人名誉一般构成侮辱罪，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

二、法院对侵犯商业信誉既遂如何裁判

1、法院对侵犯商业信誉既遂的裁判规定具体如下：

《中华人民共和国刑法》第二百二十一条

捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2、侵犯商业信誉罪立案标准

《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》

第七十四条捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

(1)给他人造成直接经济损失数额在五十万元以上的；

(2)虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的：

1)利用互联网或者其他媒体公开损害他人商业信誉、商品声誉的；

2)造成公司、企业等单位停业、停产六个月以上，或者破产的。

(3)其他给他人造成重大损失或者有其他严重情节的情形。

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