一个月的工资是否可以被合法压缩？-法师兄

一个月的工资是否可以被合法压缩？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:52:02 310 人看过

压一个月工资是否合法，视以下情况而定：

1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定。

2、如果单位压你的工资是为了限制员工辞职的权利（转投其他公司），或作为押金，就是不合法的。

3、如果支付工资的周期超过一个月，则一般是不合法的，劳动者有权举报、投诉，具体如下：

（1）可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资；

（2）如选择解除劳动合同的，还可以要求依法自负经济补偿金；

（3）对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

（4）逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

试用期压工资合法吗

试用期压工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据我国相关法律规定，劳动合同上约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，则试用期一般不超过六个月。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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